雅书

内容简介：困难时期，所有管理者都需要努力经营人心，打造一支能打硬仗，富有创造力，有所作为的团队。只有这样，才能在充满不确定的外部环境中适者生存，成功度过危机。这是符合当下环境的及时的管理学作品。不过，以人为本从来都不是一句口号，领导者的主要职责之一就是创造良好的工作文化，让员工在工作中享受乐趣、感受善意和安全感，从而提高自身的敬业程度。高敬业度又会反过来激活个体的创造力，为公司带来更棒的产品，更多的用户以及更好的业绩。从而[……]阅读全文

内容简介：日本经济曾因其活力和增长而备受世界羡慕，但在20世纪90年代初的泡沫崩溃后陷入长期低迷，并在2008年全球金融危机期间进一步下滑。白川方明自1972年入职日本央行，2008年到2013年担任行长，在这39年的央行生涯中，参与或近距离考察了日本高速增长结束后的重大经济和金融事件，包括20世纪80年代后半期的泡沫经济、90年代初的泡沫经济崩溃、2008年金融海啸、2009年欧洲债务危机、2011年东日本大地震并引发福岛核电站核泄露事故，还有围绕日[……]阅读全文

内容简介：心理学如何使用投资行为更富有艺术性和科学性?这本书为投资者介绍了行为投资在投资活动中的应用。在行为投资中，我们的投资决策受社会学、神经学和心理学因素的影响，作者在这本书中分析了这些因素，并提出了提高投资回报和改善投资行为的实际解决方案。这本书使投资者全面审视自己的投资行为，并从行为投资的分析中提出完善投资决策过程，提高自我意识，并限制致命投资错误的解决方法。行为投资者会在做投资组合结构之前，对人性进行全[……]阅读全文

内容简介：“在知识的意义上，西方也是中国的一部分。”“对西方而言，现在的中国已经不只是中国问题专家关注的对象，也正在成为他们知识思想发展的一个不容忽视的参照。”本书为刘擎教授自2003年到2019年撰写的西方知识界年度回顾，致力于从“内部视角”去观察西方，并为当今中国的公共讨论提供相关背景和线索。作者围绕重要的思想争端、事件和书籍，从政治发展趋势、意识形态和文化领域等方面，呈现西方世界在20世[……]阅读全文

内容简介：珍妮弗·米勒以心理学领域的前沿研究为基础，揭示了创新的隐藏障碍，并为我们和企业组织提出突破不适应的思维模式、培养变革性创新能力的具体步骤，以准确识别好的创意，并快速发挥它们应有的作用，推动自我、他人、企业组织朝着新方向发展。作者简介：珍妮弗·米勒，社会心理学博士，曾任教于沃顿商学院、耶鲁大学管理学院、纽约大学斯特恩商学院。她的论文《对创造力的偏见》备受赞誉，广为流传。目前在圣迭戈大学任教，居住在加[……]阅读全文

内容简介：本书以一种务实的心态，阐述了评估公司过往业绩和未来预期业绩，所需的所有定量和定性方法。一只股票是高估了还是低估了?如何评估一家公司的未来前景?如何在实践中运用复杂的估值方法?《公司估值的艺术和财务报表分析》一书不仅逐个回答了这些问题，而且，以一种便捷和务实的方式，阐述了公司估值的相关原则。更重要的是，本书通过下述方式把估值理论与投资实践联系起来：财报分析和解读、商业模式分析、公司估值、股票分析、投资组合管[……]阅读全文

内容简介：数字感强的职场人士，具备很多下意识的小习惯，你知道吗?比如，他们会避免计算的重复动作、给重要性打分、喜欢用除法、每天只用3分钟浏览财经新闻……这些看似很小的习惯，积累起来，工作效率大幅提升不i兑l就连生活质量也提高了，可以说近乎改变了人生!而数字感弱的人，不仅工作效率低下，还很容易被生活中充斥的各种数字欺骗。幸运的是，要成为“数字感强”的人，并不需要懂得什么深奥的数学知识!只需要掌握作者深[……]阅读全文

内容简介：《HRD：给世界500强做人力资源管理的咨询笔记》分为组织构架、薪酬、绩效、员工吸引与保留、人力资源的规划与管理五大内容板块。每个板块设有52个精选话题。由咨询问答对话开始，继而导入与人力资源管理相关的内容，主要涵盖职级体系、公司岗位价值评定、职能序列划分、跨部门合作、岗位说明书怎么写、薪酬的评定、薪酬体系设计、员工的能力素质模型、福利和补贴、薪酬的外部竞争力和内部公平性、薪酬递延支付、绩效的核心、绩效[……]阅读全文

内容简介：从比尔•盖茨、埃隆•马斯克到霍金，众多企业家和科学家都曾表示担心AI对人类生存造成的威胁。真的有一天，人类会成为自己发明的机器的受害者吗?在过去相当长的一段时间里，人类之所以能控制地球，是因为人类的大脑比其他动物的大脑要复杂得多。但如果AI变得比人类更聪明，我们要如何掌控这个世界?智能是一种权力，我们能否控制智能，决定了我们未来的命运。这本书讲述了我们为理解和创造智能，在过去、现在和未来所做的尝试。这很[……]阅读全文

内容简介：《非线性成长：吉利之路》一书为浙大管理学院吴晓波教授带领团队，与吉利高级副总裁张爱群女士合著的作品，这本书以《从优秀到卓越》为对标图书，着力讲述吉利在企业管理方面可供其他企业借鉴的经验，与已经出版的《新制造时代》一书讲述吉利的企业发展历史不同，这本书是以企业管理为主题。作者简介：吴晓波教授，现任浙江大学求是特聘教授、教育部长江学者特聘教授、博士生导师、浙江大学管理学院院长、浙江大学“创新管理与持续竞[……]阅读全文

内容简介：环境污染和气候变化是人类目前面临的非常紧迫和重要的问题。在书中，两位作者邀请每个公民一起参与应对气候问题：我们应该构建3种思维方式、采取10项具体行动。我们在未来10年如何应对气候危机，将决定我们将生活在一个什么样的世界，以及如何把这个世界遗赠给我们的后代。两位作者曾为推动《巴黎协定》的达成领导联合国谈判。在书中，作者主张以“强乐观思维”应对气候危机。政府、企业和个人可以一起行动抵御灾难。改善[……]阅读全文

内容简介：后流量时代，流量红利消退，企业该如何破解流量困局，实现品牌逆袭?唯有“认知”才是破解之法。只有让消费者“秒懂”品牌与产品，流量是量，认知是质，有质有量方能迎来超级爆品，“认知满分”是后流量时代*值得修炼的内功。本书正是作者基于对“后流量时代”的准确认知，以多年实战经验为读者总结提炼了三位一体的“认知锥”，从定位、视觉、听觉、体验全方面入手，通过词汇锥、符号锥、体[……]阅读全文

内容简介：为什么我们比父辈买得起更多衣服，却买不起房子?为什么国际油价在跌，汽油价格却不跟着跌?为什么奢侈品国外卖那么便宜，到国内却贵那么多?为什么俄罗斯人喜欢到德国买房?这一切日常问题的背后力量都是经济。跟随1美元的环球流通之旅，我们可以把小问题和大道理联系起来。在这本通俗易懂的经济学读物中，经济学家达尔辛妮·大卫跟随1美元从一个消费者到另一个消费者的足迹，以旁观者的口吻讲述了全球化世界运转的规律，深入浅出地揭[……]阅读全文

内容简介：好的品牌，应该对外具有竞争力，对内具有激励性。马丁·林斯特龙在对全球100强企业的长期观察中发现，产品的好坏、团队的效率和员工幸福感的多少，都取决于一个组织内部有多少“常识”。作者结合许多案例，提出简单易行的“五步计划”，通过改变办公室政治、技术、会议及PPT、规章制度及合规法律等方面，帮助企业跳出盲目的常识陷阱，改变不合理的规定和服务设计，恢复同理心，重塑企业的内部文化及外部竞争力。这不[……]阅读全文

内容简介：《财务思维》专门为财务工作者精心打造，帮助财务工作者从低到高，全面认识财务工作的方方面面。《财务思维》共分为三篇，系统讲述了财务工作从基层到中层再到高层所需具备的观念和能力。作者在书中提供了大量的真实案例，为您还原具体的工作场景;分享了自己的从业经历和工作感悟，为您指点迷津;介绍了财务工作者的工作技能，帮您快速提升业务水平。作者简介：任成枢万达影视集团财务成本中心副总，中国人民大学财务硕士，拥有注册会计师、[……]阅读全文