评论：《HRD：给世界500强做人力资源管理的咨询笔记》【思维高度决定事业空间，战略性布局HRD，教你如何将世界500强企业资深咨询顾问的实操精华应用于自己的工作实践！】李博【文字版_PDF电子书_下载】
苏鸢2023-10-31 15:24:46北京这书看的笑死我，不过也够实诚，把国内目前为了降低成本用的一些损招都说了，以及一些画大饼瞎激励的背后目的。 周末让员工过来过生日然后顺便加班真是太nb了。 不过让我更好地了解HR的一些瞎操作了，知己知彼，才不至于被对方拿捏。
㝱2022-01-06 13:56:02开年第一本，关注李同学很多年了，一直觉得他讲的内容比较切实际，看到各个平台都很少更新，没想到是今年出了新书，做基础事务的HR一定要好好读，能学到不少呢
Leo____L2022-11-23 15:06:39上海表面专业，实则空洞。用所谓的量化和分层来淡化其对岗位洞察的缺失。经理分成5级就有用了？那为什么不是7级9级呢？连职级和薪级都混作一谈还在好为人师？许多表格里的量化指标都非常主观，讲到底就是我给公司一套模型，你们想怎么填信息数字就怎么填，没有真正给到专业的建议和深入洞察。唯一有一点专业度的就是那些散点拟合的东西和一些公式了。许多例子、理论、见解幼稚到令人发笑！
一一2024-01-01 08:56:51广东了解了人力资源管理的一些思维，理解了为何有些人力政策制定的逻辑
Loop2022-06-13 17:00:14干货还挺多的！
一首LoveSong2022-06-15 22:56:54花了一整天时间读完了，很有收获，但是自己离专业化还太远，不过总算站到门边了。继续加油吧。两手都要抓，两手都要硬！
Jasons2023-12-15 14:42:06北京内容通俗易懂，比较适合入门，深度和实操性差一些
Nyanpasu⚡2023-01-26 17:57:08北京比较好的笔记本
乌小咪selina2023-03-05 15:22:56广东最多7分那样，这个9分不知道谁刷出来的。各模块都浅浅说些步骤，像字典一样。实践点是可以把等级划分的距离弄小，让员工有成就感、工牌颜色也能区分等级、不同等级也跟福利有挂钩。
海角的孤星2023-08-04 23:57:34上海比之前读的那本HRD好多了！搭建体系/制度的重要性
人人都是江湖骗子2023-12-16 16:10:56湖北问题导向，偷懒看的书，尚有收获。
Moore932022-09-22 16:51:57重庆不错的人力资源散文笔记，比国内市面上99%的书籍更接近实际思考，其他所谓的hrd感觉就是挂羊头卖狗肉，随便抄抄概念就出书
无忧无虑张发财2021-02-17 22:14:49很接地气的一本人力资源分享的书，对于初入人资行业的小白可以学到一些基本概念与规范流程，对于资深HR而言，有些讲解可以引发一些共鸣或新思路。可以反复读、细致读。
♔2021-06-15 23:40:49干货满满，对于入行没几年的菜鸟来说，几十块钱的书却能帮我收获到需要几年经验积累的人力资源实践总结，谢谢李同学。
Isabel2024-03-26 23:36:24广东给你五颗星！！
deku2024-04-28 22:44:58浙江干货很多
达野风2024-09-19 17:35:16北京还行
不太爱吃鱼2023-09-20 10:04:17广西涉及人力各模块，读起来不费力，有些地方有些啰嗦没必要，干货不多
小情绪大王2022-01-14 09:30:23第一反应是结尾结的太仓促了，不过因此回头一想还真是像一本笔记…… 很多关于人力资源的基础知识都能从中得到。 没有读过其它关于人力资源的基础读物，对入门来说是非常友好的了！甚至觉得之后还会来翻一翻关于绩效考核的一些常用方法。
咨询狗都不干2023-02-03 15:17:47江苏确实只能算得上笔记 太浅显 适合HR小白