《领导力密码》(“现代人力资源管理之父”戴维·尤里奇领衔力作。创造性描绘出领导力框架图,打造独属于你的领导力密码。领导力大师C.K.普拉哈拉德鼎力推荐。) )戴维·尤里奇;诺姆·斯莫尔伍德;凯特·斯威特曼【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:独一无两的领导力指南,创造性地描绘出领导力密码框架图,以管理者的个人素质为支撑,从时间与注意力两个维度构建领导力。如果你想掌握领导力密码,就必定同时掌握四种角色,并在不同场景中切换:战略家,勾勒愿景,创造、定义和实现可能性执行者,确保目标变成结果人才管理者,识别、培养和激励人才完成任务人力资本開發者,找到并留下组织的接班人揭示了杰出管理者必定担起的5大职责:领导力密码1,勾勒愿景,创造更有吸引力的未来领导力密码2,主动变……阅读全文

《情绪赋能领导力》(情绪对管理具有杠杆作用,管理者用情绪力量管理团队将事半功倍)陈慧 & 王京燕【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:在本书中,作者使用了大量的案例和研究成果说明管理者的情绪对自己、对团队以及对企业的发展起到何等重要的作用,管理者应当如何处理自己的情绪,如何打造团队和企业的情绪,以期实现企业长期、可持续的发展。首先,本书关注的重点是企业家和管理者自己的情绪,让他们认识和管理好自己的情绪,以便打造良好的企业文化和企业氛围,通过认识自己情绪的特点找到与自己匹配的管理风格,使自己的领导魅力发挥到极致。其次,本书关注管理者如何有效传……阅读全文

《可复制的领导力2:樊登的7堂管理课》(樊登打磨5年,帮助提升你的管理能力。俞敏洪、宋志平、刘东华、宁向东、刘润联袂推荐)樊登【文字版_PDF电子书_下载】

《可复制的领导力2:樊登的7堂管理课》封面图片

内容简介:百万读者信赖的领导力系列新作,让每个人都成为优秀的管理者!领导力是随时代变化的,工业化的时代强调标准化、流程化、简单化,而在后工业化时代,人的个性和活力成为组织稀缺的东西。管理者需要持续提升自己的领导能力,减少刚性管控,创造更加自由的组织氛围,激发员工善意,让更多优秀的人长出来。本书从理念、方法论和技术三个层面,详细阐述了管理者如何构建生物态思维,从根本上提升认知高度以及解决复杂问题的能力。作者简介:樊登:&ldquo……阅读全文

《规则:用规则的确定性应对结果的不确定性》龙波 & 主编【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:不管是苹果、宝马、丰田、可口可乐还是华为,每一家跨国公司背后都有说不完的创新故事,它们似乎是由一次次产品领先、一次次营销创新赢得了市场,但往深一看,似乎又有着它们的“成功之路”,有的企业甚至把自己的方法论变成了咨询业务,比如IBM的咨询业务、丰田的ToyotaWay、惠普的惠普之道。华为作为中国走向世界的典范,花费近50亿美元咨询费学习了全世界的先进方法论,任正非先生曾在2014年“蓝血十杰”颁奖典礼……阅读全文

《华为财经密码:商业成功与风险制衡》(业财融合应用实践典范,价值治理系统首度披露,揭示华为财经管理的核心思想和商业逻辑)杨爱国 & 高正贤【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:华为财经管理的核心思想和商业逻辑追求长期有效增长践行以客户为中心的价值观,驱动员工艰苦奋斗追求有利润的收入、有现金流的利润追求收入的增长,追求规模效益经营结果要以利润为中心,但不能追求利润zuida化现金流是企业生存的命脉不进行重资产投资业务为主导,财经为监督通过技术创新、人才引进、市场扩张获得业务增长,敢于创造和引导需求,善于抓住机会,取得“机会窗”的利润财经人员在为业务提供服务与支撑的过程中,同……阅读全文

《跟道德经学领导力》(读懂道德经拥有大格局大智慧,陈明永、陈为、程新华、何刚、李铁夫、刘坚、牛文文、姚音、章碧鸿、周戌乾一致推荐)吴强【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:尼采说,《道德经》像一个永不枯竭的井泉,满载宝藏。鲁迅说,不读《老子》一书,就不知中国文化,不知人生真谛。张瑞敏说,《道德经》是这些年来我反复在读的一本书。白岩松说,《道德经》是我的生命之书。马云说,这哪是我在读老子,明明是老子在读我,而且他读到了我内心的深处。据联合国教科文组织统计,《道德经》是紧随《圣经》之后全球印刷量排名第二的世界文化名著。《道德经》为什么这么受欢迎?《道德经》只有五千字,却是中华文化思想中……阅读全文

《宁静的力量》[美]瑞安·霍利迪【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:法国科学家布莱士·帕斯卡说,“人类的所有问题,都源于他们不能孤身一人在房间里静坐”。可见,“宁静方可致远,心静方可制胜”。现代社会的高速发展下,剧烈的外部竞争和内在的巨大冲突让我们感到压力重重、无法喘息。疲于奔命的生活状态,导致我们丧失内驱力,不仅在工作上低效、拖延,在生活上也是机械麻木,被动地游走人间。我们既感受不到生活的美,也失去了创造美的能力。畅销书作家、媒体战略家瑞安·……阅读全文

《团队领导力17法则》【帮管理者、团队领导者在企业艰难求存的时代保持卓越】约翰·C.马克斯维尔【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:杰出的领导力大师马克斯维尔博士回顾自己40年领导力构建生涯,为团队在战略制定、人才优化、资源重组、标杆制定等发面提供了新的问题解决思路。无论你是团队成员还是团队,都可以通过这17条团队领导力法则,引导你所在的团队完成优化升级,重塑你和你团队的影响力,成就高效的团队。作者简介:约翰·C.马克斯维尔约翰·C.马克斯维尔博士,首屈一指的领导力问题解决专家,2019年世界领导力导师30强评选大师,深具活力的激励……阅读全文

《关键跨越(新手篇):从业务高手到优秀主管》(北森近20年专业辅导经验倾囊相授,周禹、邢洁、方正柱、曹柏瑞等管理专家共同推荐!)北森人才管理研究院【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:在本书中,不同层级管理者*关键的能力要求被称为“关键跨越”。完成关键跨越,具备了相应能力的管理者,就基本能胜任相应层级的管理工作。本书介绍了从“管理自我”到“管理他人”的关键跨越,即刚开始做管理的新手管理者需要具备的关键能力。本书分五个部分。第一部分初步介绍新手管理者的三个关键跨越,以及完成关键跨越的难点。第二至第四部分介绍三个关键跨越——承担管理责任、推动执……阅读全文

《沙因文化变革领导力》(从企业文化顶层设计、落地实践到文化变革领导力的系统性指南,全新的案例研究,全新的动态模型理论,组织心理学)埃德加·沙因(Edgar H. Schein),彼得·沙因(Peter A. Schein)【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:《沙因文化变革领导力》是“企业文化理论之父”、组织心理学的开创者和奠基人埃德加沙因的经典作品再升级。《沙因文化变革领导力》系统介绍了文化变革领导力的内涵、如何理解和评估企业文化,以及如何更有效地进行文化变革实践,能够真正帮助企业领导者和管理者更好地了解文化、创造文化、变革文化。《沙因文化变革领导力》对企业文化的分析和对于相关问题的对策精辟到位,再加上书中翔实列举的诸如贝塔、阿尔法电力……阅读全文

《写给管理者的睡前故事》亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg)【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:陈春花、樊登、肖知兴、刘润、姬十三等一致推荐一本书总揽明茨伯格管理精要Thinkers50终身成就奖获得者当今世界*杰出的管理思想家之一管理领域里*伟大的离经叛道者通过犀利讽刺的小故事、有意境的配图、简短的观点,本书引发读者对管理的深刻思考,学习制定策略、组织团队、分辨数据,成为脚踏实地的专业管理者。管理大师明茨伯格说这是他迄今为止*“严肃”的一本书。书中一系列的比喻等你发现:“牛和花园”……阅读全文

《大国领导力》阎学通【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:书中,作者从中国历史和哲学中汲取深刻的见解,继续对国际关系领域的传统学术理论提出挑战——领导力才是大国崛起和衰落的共同原因,运作制度的人——即政府——才是超越“制度”对国家更为重要的因素。作者认为,改革能力应该成为领导力的核心。这里的改革,既包括所有社会领域的改革,也包括对制度的改革。各种层面和领域改革都具有促进国家崛起的作用。同时,作者也强调,作为领导力核心的改革……阅读全文

《清晨领导力:新经理人的50个领导力修炼》(源自清华大学MBA领导力课程,喜马拉雅FM高人气领导课,《领导梯队》落地的实战手册)徐中【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:领导力是一种技能,更是一组习惯行为、一种角色状态。不同于传统的管理,领导以人为中心,以使命、愿景和价值观激发人的责任感、创造力和团队协作能力,是面向未来、抓住机会、进行创新和变革的驱动力,是这个时代人人必需的能力。这是一本高度精简的领导力教程,可以帮助你利用碎片化时间快速了解“3L领导力”的精髓。每天清晨5分钟,刷新你的领导力,学以致用、知行合一、举一反三、成就卓越!本书分为四大部分,囊括50个领导力知……阅读全文

《实践智慧:商学院绝对学不到的诺曼底领导力》(经得起战火考验的、适用于个人、企业乃至国家的领导力原则)野中郁次郎 & 荻野进介【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:1944年6月6日,诺曼底登陆战将近300万盟军士兵从英国本土输送至法国诺曼底,成功开辟了欧洲第二战场,点燃了世界反法西斯战争的西欧战火。作为20世纪规模蕞大的登陆战,它从根本上扭转了第二次世界大战的走势。在这场前所未见的登陆作战中,“伟大而平凡”的盟军总司令艾森豪威尔、天才政治家丘吉尔、创下“不败神话”的巴顿、蒙哥马利、罗斯福、斯大林……众多军事家和政治家,共同创造出二战的决策……阅读全文

《责任病毒:如何分派任务和承担责任》【加】罗杰·马丁, 方海萍, 魏清江, 范海滨,【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:随着企业进入创新驱动和领导力驱动的新阶段,企业的内部组织问题日益凸显出来,只要有组织存在,就会有责任病毒存在。“要么与我无关,要么我管,你就别插手!”“咱们得把道儿先划清楚,要不出了问题算谁的?!”这些就是典型的中毒表现。责任病毒让多少好事、好人不知不觉变成坏事、敌人,本书帮助读者学会担当。有担当的人才,是企业可以永续发展的关键所在!全球50位商业思想家之一、《商业周刊》TOP10商学院教授罗杰&……阅读全文