雅书

内容简介：

这本书紧紧围绕着“熔炉”这个强大的概念展开。熔炉体验是一种对身处逆境的人们的严峻考验，那些能从中磨炼意志，并渡过难关的人，就能随之锻炼出坚毅的性格及独特的领导力。

本书中所谈到的很多领导力修炼之道，不仅仅适用于管理者的培养和造就;从某种意义来说，它讲述了作为一个人，成才、成功，更是成“人”的方法。在生存和变化迫使我们进入“新领域”的此刻，这些洞见很是关键。就如“戏剧之父”易卜生所说的，“不因幸运而故步自封，不因厄运而一蹶不振。真正的强者，善于从顺境中找到阴影，从逆境中找到光亮，时时校准自己前进的目标。”管理者要有勇气逆流而上，将目前不确定的因素看作成功路上的磨炼，把克服种种困难的经历作为一种熔炉体验。

本书讲述了丰富的独特性研究、领导力策略、熔炉故事和数十个可供读者实践的练习。无论你的生活、工作、性别是什么样的，《领导力熔炉》都能帮助你发现自己内在的领导力。

作者简介：

罗伯特·J. 托马斯

埃森哲卓越绩效研究院的执行院长，塔夫茨大学弗莱彻国际关系学院的领导学客座教授。从事领导力、组织设计和转型变革等领域的研究、教学和咨询工作。2002年，与沃伦·本尼斯合著了《极客怪杰》一书,探索35岁以下和70岁以上的管理者的动机和志向。

多次在《哈佛商业评论》《哈佛管理前沿》《财富》上发表关于领导与变革的文章。与彼

得，切斯和伊丽莎白·卡拉奇合著的《人才驱动的组织》是阐述全球化企业的人才管理战略的著作之一。

目  录：

推荐序1 领导者的修炼

杨斌

清华大学经济管理学院教授，清华经管领导力研究中心主任

推荐序2 顺境中找到阴影，逆境中找到光亮

李纲

埃森哲前大中华区主席

推荐序3 领导力与学习

沃伦·本尼斯

领导力大师

中文版序 经验是好的老师

前言 学习能力是工具

引言 熔炉铸就领导力

测一测 你知道如何从熔炉体验 中学*力吗

部分 领导力是可以习得的001

第1章 在熔炉中成长，从经验中获取能力-003

熔炉体验的三种类型-005

在熔炉中提升领导力-010

在熔炉中学会学习 -022

第2章 在熔炉中重生，用复原力对抗压力- 031

认识到熔炉中的压力 - 036

重塑压力 - 038

建设性地解决压力问题- 041

第3章 将熔炉融入生活，练习比天赋更重要- 049

领导力需要练习 - 051

发现领导力教学的新模式 - 054

新手、老手与高手的差异 - 058

领导力进阶的五个要素 - 060

个人学习策略，成为高手的秘籍 - 070

第二部分 个人层面，创建个人学习策略 - 075

第4章 找出学习策略的四个问题- 077

问题1，你为什么想成为领导者 - 080

问题2，你想成为领导者的动机是什么 - 087

问题3，你的学习方式是什么 - 095

问题4，你的熔炉体验是怎样的 - 102

第5章 勘探个人能力宝藏的三个自我评估- 105

自我评估1，适应能力评估 - 110

自我评估2，凝聚力评估 - 125

自我评估3，操守评估 - 136

第6章 搭建个人学习策略的三个部分- 145

部分1，找出促使你成长为领导者的所有推动力- 148

部分2，明确领导者的三种核心能力- 158

部分3，制定关键领域的练习任务 - 170

第三部分 组织层面，将经验纳入领导者培养体系- 177

第7章 借助经验培养领导者- 179

借助经验培养领导者的原理 - 181

借助经验培养领导者的过程 - 185

第8章 统一组织需要与个人能力- 201

以个人策略为核心的专家表现模型 - 203

组织培养领导者的具体方法 - 205

驾驭不断出现的熔炉 - 212

译者后记 学习能力是工具 - 221