评论：《领导力密码》（“现代人力资源管理之父”戴维·尤里奇领衔力作。创造性描绘出领导力框架图，打造独属于你的领导力密码。领导力大师C.K.普拉哈拉德鼎力推荐。） ）戴维·尤里奇；诺姆·斯莫尔伍德；凯特·斯威特曼【文字版_PDF电子书_雅书】
章不白2023-07-15 16:58:33浙江有挺多理念还不错
非洲二师兄2022-12-30 16:21:11莫桑比克这样的篇幅确实很适合高管阅读，不长不短，太短了无法展开，像是口号，太长了肯定没时间看完 到了高层领导者层面，方法论的东西不是他们关心的，像这类领导力书籍，更多可能是提醒和启发，所以我觉得自有它的意义，就连我这种基层员工，也可以用其中的内容来勉励自己如何做人 提到的航班案例挺有意思，一次航程中飞行员的作用至关重要，但是旅客购票时不会去选择飞行员的水平 英文名是The Leadership Code，code有很多意思，除了密码还有行为准则等意思，英英释义是"a set of rules or principles or laws"，考虑到书中说的"领导力密码"是60%到70%卓越领导者的共同特点，"密码"虽然更有吸引力，但也有点故作神秘的味道，我个人觉得更像是讲"领导力准则"
totoro forever2023-08-30 17:41:28山东什么叫一个中心呢？就是自我管理。如果领导者没有自我修养，不能以身作则，那么领导力就等于零。 一横是什么呢？是注意力，就是作为管理者，你的关注点在哪里。作为公司老板或管理者，你应该关注个人多一点，还是关注公司层面、组织层面、团队层面多一点？ 一纵是什么呢？是我们每个人的时间。 “一横一纵一个中心”就构成了领导力密码。
Lelandycrain2024-01-22 23:50:20广东领导不等于管理。
见手青2024-08-21 13:58:47吉林这书读了跟没读一样，很无语，你说他没讲吧，感觉还讲了，说讲了啥又记不住，很泛泛