雅书

内容简介：成为管理者，意味着要学会处理一大堆事：做出决策、提升绩效、激励团队、制定目标、构建团队文化……但在高速运转的企业中，充足的时间和试错的机会都很难得。沃顿商学院管理学教授帕切科希望帮助管理新手在更加轻松的状态下，快速变得卓有成效，她将自己十多年的实践经验悉数总结到这本书中。全书贯穿以人为本的管理理念，强调要激发和调动人的主动性、积极性来开展工作;并通过25个非常重要的管理行为，详细介绍了绩效、激[……]阅读全文

内容简介：不少新任管理者，甚至高级管理者都会有这样的困惑：●总觉得自己亲自动手比指挥别人去做效率更高，可控性更强。●担心自己的决策被质疑，或者下属的能力与影响力超越自己。●有些员工的责任心和表现不尽如人意，却又不得不依赖他们。●公司是不是家，领导者跟员工可以做朋友吗?●如何塑造一个健康、高效的团队?从个人贡献者到团队管理者，这无疑是职业生涯中的关键一跃。它不仅意味着工作方式的转变，更是一种管理思维的革新。作者基[……]阅读全文

内容简介：蒙塔内兹出生于农场工人家庭，深陷世代的贫困之中。但他没有放弃自己的梦想。18岁时，他进入菲多利公司(百事可乐子公司之一)成为了一名清洁工。28岁那年，蒙塔内兹发明的零食弗拉明辣奇多，得到了公司CEO的青睐;推出市场后，弗拉明辣奇多获得了爆炸性的成功。这也推动了蒙塔内兹个人职业生涯迈上新台阶，他成为了菲多利公司的部门领导者。虽然在推出弗拉明辣奇多的过程中，蒙塔内兹由于学历低、出身贫困受到了公司内部竞争对手的排挤和阻[……]阅读全文

内容简介：在“高速”时代，工作忙碌、疏于管理不是因为效率低，而是欠缺有效的管理能力;在“互联网”时代，管理不再是领导者的专利，而是人人都能复制的技能。本书作者丽莎·汉娜伯格曾为全球20余家跨国企业提供管理、领导方面的培训和咨询，并将其管理经验总结成书，受到了数千万人的追捧。丽莎认为，管理能力的升华，才是一个公司、团队稳步发展的基石。在这本书中，丽莎运用大量的图表和数据，阐述了关于团队规划、任务管[……]阅读全文

内容简介：两条主线，三场关键战争，诸多珍贵照片，第一视角首度揭示戴尔成立38年来的起起落落。《进无止境》是戴尔公司董事会主席兼首席执行官迈克尔·戴尔写作的个人自传。全书叙述分为两条主线：一是他从一个斗志昂扬、充满激情且富有创业精神的少年变成一家全球性企业的CEO，二是他在事关公司生死存亡的关键时刻，以难以想象的魄力和勇气将戴尔公司从虎视眈眈的敌手中保全下来，顺利推进公司私有化及带领公司强势转型的故事。书中首度揭[……]阅读全文

内容简介：大量的研究和数据分析证实了一个有力的结论：“管理者的好坏会对企业的经营成果产生直接、显著的影响，而一名优秀的管理者就是一名好教练!”如果你是一名希望用较少的学习时间通过提升自身的管理水平进而提升公司业绩的企业经营者和管理者，那么本书就是你很好的选择。本书综合作者在世界知名企业的教练实践和教学经验，力求用严谨的内容结构、简明的讲解风格、实用的工具方法和生动的情境案例，让读者能够在较短的时间内[……]阅读全文

内容简介：在当今瞬息万变的商业世界里，管理者的责任从未如此重大。本书英文版现已推出第10版，如果你是一名管理者，或渴望成为一名管理者，那么本书正是你掌握成功必备技能所必需的珍贵实用指南。迈克尔•阿姆斯特朗的这本畅销手册为改善管理的3个重要方面提供了深入的讨论和实践指导。人员管理。业务和流程管理。自我管理。从调动团队积极性、管理冲突、提升你的信心到改善你的财务管理和商业规划，你会得到所有管理关键领域上的指导，本[……]阅读全文

内容简介： 如何觉察他人行为?如何利用有效的信息做出符合当下情景的判断与互动?如何达成共识?如何影响与激励他人?以上列举的种种能力，其基础都是读人的能力。对于管理者来说，读人能力是其领导能力的核心;对于组织来说，其管理者的读人能力是稳定人才队伍及开拓业务的基石。 千百年来，从刘劭的《八观》到曾国藩的《冰鉴》，再到保罗?艾克曼的《说谎》，人们一直没有停下对读人方法探索的脚步。有别于前辈、同行[……]阅读全文