《成长第二曲线:跨越S型曲线持续成长》约翰·汉迪(Charles Handy) ,苗青等等。【文字版_PDF电子书_下载】

《成长第二曲线:跨越S型曲线持续成长》封面图片
书名:成长第二曲线
作者:(英)查尔斯·汉迪(CharlesHandy)
出版社:机械工业出版社
译者:苗青/包特
出版日期:2021-7
页数:/
ISBN:9787111685142
7.3
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内容简介:

人生就像一条长长的 S 型曲线,有起有落。要想发展和持续成长,有时候彻底的改变是必要的,这意味着开辟一条与当前完全不同的道路,这要求人们对熟悉的问题有全新的视角。开启第二曲线的难点,在于大多数人难以在感觉最好的时候另起炉灶,第二曲线刚开始时也需要第一条曲线积累的足够资源。需要开启第二曲线的信号包括:开始自满和失去好奇心。人生漫长,运用好第二曲线至少可以活出三段不同的人生。

查尔斯·汉迪是组织行为和管理领域的大师,2001年入选q球z具影响力的管理思想家50人。他提出了“第二曲线”“组合式工作”“甜甜圈”“三叶草组织”等众多形象的管理思想。

对今日我们面临的大问题,他目光如炬,并极富远见。世界在变,但人性不变,汉迪始终关注的是人。

在过往的确定性不复存在的未来,我们如何应对变化?

我们如何设定自己的目标?

我们还有怎样的职业发展可能性?

我们如何在生活中找到意义和满足感?

什么样的信仰系统能继续支撑我们?

在本书中,90多岁高龄管理哲学大师,以书信的形式,针对千禧一代面临的大问题,结合他一生的经历和体悟,给出了深邃、有可行性且乐观的洞见。

作者简介:

查尔斯·汉迪(Charles Handy)

欧洲伟大的管理思想大师。英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“管理哲学家”,并把他评为仅次于彼得·德鲁克的管理大师。

查尔斯·汉迪在英国读完大学后,进入壳牌公司工作,并担任高管,后来到麻省理工学院斯隆管理学院学习,开始对组织管理及其运作原理产生了兴趣。

1967年,查尔斯·汉迪返回英国创办了伦敦商学院,并成为该学院的全职教授。他以“组织与个人的关系”“未来工作形态”的新观念而闻名于世。

查尔斯·汉迪获得了13所英国大学名誉博士学位或名誉研究员,于2000年被授予英帝国司令勋章。

著名代表作有《第二曲线》《拥抱不确定性》《成长第二曲线》等。

目  录:

推荐序 管理大师的天鹅之歌:人生长跑指南

译者序 在“打工人时代”寻找跨越时空的白色石头

引言 人生回望·1

第1封信 事物将会不同 ·4

第2封信 人类的使命·14

第3封信 人生最大的问题·20

第4封信 上帝或别的什么·28

第5封信 每个人都会犯错·36

第6封信 好奇不会害死猫·43

第7封信 你有多聪明·51

第8封信 人生是一场马拉松,而不是赛马·60

第9封信 你是谁比你做什么更重要·67

第10封信 保持小规模·75

第11封信 你不是一项人力资源·82

第12封信 你与社会·89

第13封信 人生的变化曲线·97

第14封信 适可而止·104

第15封信 主要是经济问题,笨蛋·110

第16封信 “我们”总是打败“我”·115

第17封信 当两个人合二为一·123

第18封信 无法被计算的东西更重要·130

第19封信 人生的最后四分之一·138

第20封信 你是独一无二的·145

第21封信 写在最后·153

致 谢·159

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