雅书

内容简介：凯恩斯曾在20世纪30年代预言：到20世纪末，科技水平将足够进步，人们每周的工作时长会缩短至15小时。但如今，人们在工作上花费了更多时间。你的工作对世界做出贡献了吗?2013年，大卫·格雷伯在《谈谈“狗屁工作”现象》一文中提出了这个尖锐的问题，在几周内收获了超过百万次的阅读点击，并被翻译成十几种语言。直到现在，它仍然是人们深切关注的议题。是谁在创造这些毫无意义的工作?它是如何降低效率，阻碍个人价值的实现，加……阅读全文

内容简介：历史上每一次科技进步在本质上都为人类创造了更美好的生活，然而科技也确实裹挟着我们进入了一个工作越来越少的世界。丹尼尔·苏斯金德基于过去数十年来人工智能领域的研究成果认为，很多过去远远超出计算机能力的任务现在都可以用普通电脑来完成，科技性失业是真实存在的，因为之前的技术变革是互补型的，而这次的技术变革是替代型的。同时将会带来三个新问题。首先是不平等，即如何在传统的薪酬机制不如过去有效的情况下分享社……阅读全文

内容简介：《OODA工作法》是一本帮助靠创新驱动的企业提升效率的工作法图书。《赋能》《腾讯传》都是在深度解读OODA循环。本书列举了各类公司容易出现的十二种症状，并通过OODA循环这种被美军和硅谷广泛采用的工作模式，给出解决方法。OODA工作法由美国空军上校伯伊德发明，也就是观察、判断、决策、行动，并不断循环。这个方法可以帮助问题百出、停滞不前的企业转变为能马上决策的、能赚钱的组织。作者简介：[日]入江仁之I&Company日本代表，经……阅读全文

内容简介：大多数企业沉重的负累不是笨拙的运营模式，不是失效的商业模式，而是僵硬的管理模式。管理模式的层级化、专门化、形式化和程式化损害了组织的适应性、创新性和员工的积极性。为了激发工作中每个人创造力，企业必须投身全面管理变革。这种管理变革不能是自上而下的战略结果，也不能是执行运营规则或大量数据支持下的算法结果。它是新型组织模式带来的结果。这种组织模式赋权并培育每位员工，激励员工成为问题解决者和有商业头脑的决策……阅读全文

内容简介：如果你曾经或正在面临这些困扰：??办公区杂乱无章，想找的东西永远找不到??一口气整理完，用不了多久很快打回原形??电子文档不会归类，电脑桌面一团混乱??时间永远不够，每天被各种deadline追着跑??大会小会不断，高质量的会议却凤毛麟角……别犹豫，快翻开这本书，你需要的答案都在里面!“日本整理女王”近藤麻理惠继《怦然心动的人生整理魔法》全球畅销12000000册后全新力作!这一次她将自己的整理魔法思维和……阅读全文

内容简介：工作就像天气，每个人都在谈论它出了问题，但没人真的会对此做些什么。或许它还不如后者—毕竟近年来，气候问题已是政府之间国际会议上的焦点。与几十年前相比，我们经受了雇佣关系性质的变化，从管理层和劳工之间曾经的伙伴关系，转向一个“美丽新世界”。在这里，以前的共同目标被强加给员工，并被包装成“机会”，而对其中的安全感下行、失去健康/养老保险、随时失业等风险，人们则闭口不谈。我们接受了这些，并通……阅读全文

内容简介：在人类历史上95%的时间里，我们从来没有像现在这样，将工作置于近乎主宰的位置。古箴言说，“人必汗流满面才得糊口”，如今大部分人却将生活过成了“泪流满面”的样子。人类从何时开始工作的?人与工作的关系发生过哪些改变?人被当作生产力工具投入经济增长，又是怎样形成的?为了回答这些问题，剑桥大学的人类学家詹姆斯·苏兹曼绘制了一幅宏大的工作简史。从地球上生命的起源，一直到智能化的人类未来，挑战了关……阅读全文

内容简介：高层管理者：在布置任务的时怎么交代清楚?项目管理者：怎么规划项目进度，不让项目延期?员工：老板交代的问题怎样才会考虑的更全面?我们：面对陌生的领域怎么着手准备不慌乱?本书提供的工作方法，可以帮助读者快速学习、解决问题并实现效率。与其他工作方法相比，这套方法的特点在于，为读者构建了一套完善的底层系统。这套系统以定义问题、拆解问题、执行解决、总结复盘为核心主线，并穿插着丰富的工具模型，从而形成一个多层面、跨学科，并拥有……阅读全文

内容简介：为什么你一直很专注，却还是做不好工作?为什么你一做事就分心，一思考就走神?为什么努力进行时间管理，却搞得自己精疲力尽?为什么用到创意的时候就跳不出惯性思维的怪圈?为什么处理手头的工作时，拿起这个就忘了那个?为什么你对自己的工作既热爱又痛恨?……工作中90%的问题，都是因为你没有建立科学的工作节奏。哈佛大学脑科学家通过近20年的研究告诉我们，只有利用大脑的认知天性，建立科学工作节奏，才能高效、高质、有创意……阅读全文

内容简介：一个人独有的原创思考，会成为他真实的自信。但思考不是随随便便就能完成的事。特立独行的思想家松浦弥太郎重新反思了思考在高质量工作中的重要性，从如何乐在工作、享受生活、待人物、发挥创意、整理信息、设计职业生涯6个角度，提出34条破框架的逆向思考。那些不经意间意识到的问题、感到痛惜的教训、从头来过的体验，以及确认的道理……作为一个个“基本”观整理在书中，让松浦弥太郎的乐活工作哲学比以……阅读全文

内容简介：1.罗辑思维：一个人的工作能力，主要就体现在他能否把一个问题拆解为可执行的步骤的能力。不管问题多庞大，多复杂，解决问题的diyi步永远是拆解。2.解决问题的实用手册：30多张拆解职场、学习与人生难题的图表各领域真实案例，步骤清晰，方法一目了然，便于读者实际操作。3.VUCA时代实现工作、学习与生活能力迭代的工具书。4.世界排名第27位的美国霍特国际商学院MBA撰写。过去我们常常依靠经验或者感觉来判断事情，做出决策，这无异于赌博，因……阅读全文

内容简介：●如何有效激励团队，唤起成员的意义感?●如何打造团队的战斗力，提升团队的效率?●如何合理安排团队工作，杜绝时间和人力等资源的浪费?●如何设计并维护一个有意义的组织文化?●团队内部如何实现更好的沟通与配合?●团队中出现分歧、发生分裂时该怎么办?……●《工作现场优选守则》精准描述了团队中普遍存在的行为模式，涉及团队文化、团队目标、团队激励、团队凝聚力、团队内部沟通、团队决策等方面。作者克里斯&mid……阅读全文

内容简介： 你是不是常常有这样的表现： 注意力保持不了，工作迟迟完成不了。 在某些读物或课程中学到的东西，当时听懂了，事后却又忘掉了。 作为业务负责人，却记不住客户的名字，见面时常常想不起来。 作为创意工作者，虽然努力去思考了，却总是想不出好点子。 ……阅读全文

内容简介： 日复一日的劳作消磨了干劲，复杂的人际关系让人心累，积压的待办事项加班加也赶不完……“丧班一族”大概都曾自问过：难道就要这样周一盼周末、时间换工钱，不心地混下去了吗? 执导过《攻壳机动队》的押井守导演虽被外界称作“小众的帝王”，然而他却有极为朴素务实的工作、组织观念，这次，他以自身的胜败观为基础，精选九部经典电影，对应公司中的各级职位，设身处地思考角色的出路，出了一剂“……阅读全文

内容简介： 《你在为谁工作》是一本人人都该读的职场励志书，它用精彩的案例和实用的职场哲理提醒年轻人： 把工作当作自己的事业，能够让你拥有更大的挥洒空间，使你在掌握实践机会的同时，能够为自己的工作担负起责任。树立为自己打工的职业理念，在工作中培养自己的企业家精神，让自己更快地在事业上取得成功。 目录： &em……阅读全文