雅书

工会在哪里哇在哪里

我太愤怒这份“理所应当”，个体的声音和感受销声匿迹于群体发展的洪流中。这种去个性化不亚于大屠杀。

过劳死不仅包括因为过劳而造成的被动死亡，还包括因此造成的主动死亡。十一个悲伤的故事涵盖了各行各业，从政府机关的工作人员到派遣员工，从学校老师到音像店员，从病死到事故死到自杀。无非是希望通过故事来呼吁人们自救并救护身边的人，希望雇佣方能多做一些企业内部的审视来尽量避免这些悲剧。有两点我印象很深：1是在倾听身边人的痛苦的时候，不要试图解决问题也不要把自己卷入太深。2是很多时候没有绝对的恶人——即便是最后一个故事里的B先生，也很难说真的是他十恶不赦逼死了贤治，大家都是卑微可怜又变态的打工人。新年开工前两天看完的这本，Z世代可能就是被派来整治职场的吧。希望新的一年大家都有绝佳的精神状态。

看完前两篇，真的吓死，像极了辞职前的状态，恐怖至极！做不完的工作、工作压力大、犯错挨骂、没有自我的生活…胃炎、抑郁症、疲惫感…离职后还要被老板PUA，要求完成他嘴里没有完成的工作。裸辞休息第六个月，才差不多缓过来…要命还是工作，我选择了前者。当朋友家人看到我辞职没工作外出旅游，让省着点花钱的时候，我给的答复是，总比把钱花在医院好…真的很感谢那个时候的自己和鼓励劝我离职的朋友… 2023.12.25阅毕 感谢作者关注到过劳死的往生者，和遗属…在理解体会到，因过劳死带来的疼痛和社会问题，希望每一个人都能被温柔以待…

发现责任心过重的人更容易过劳死。要积极主动平衡工作和生活呀，以及善于倾听、表达、求助、应援。（微信读书app，4小时45分钟）

对他说/“不能去上班呀”

以让公众认识并重视“过劳死”现象为目的的煽情新闻为主要内容，缺少深入探究导致过劳死的制度原因，以及预防过劳死的制度体系的内容，对此只是一带而过，更多的是对受害者生前及遗属生活状态方面的叙述。不管怎么说，能够提出问题，并通过法律来预防同类事件发生，这种最基本的法治，是常识。

过劳死群体显著特征:1:人缘好，温柔，能控制住自己的情绪或者说能压抑住自己的情感。2:责任心强，把很多问题都算到自己的头上，对外部环境和自己是否适合这份工作缺乏思考。3:很在意别人的评价。 当然还有一些其它元素，比如贷款，孩子，老婆，这些对家庭应尽的责任使得这部分群体只能默默忍受，到达极限后某个东西就坏掉了。 生死看淡，不服就干。人至贱则无敌。现在感觉都是优良品质了。

僅描述而已。

要命还是要工作？

可怕的现实，残酷的生活，有没有本国的调查，希望所有打工人引以为戒

有点无聊。

读完陷入巨大的虚无之中。他们都被工作累死了，还在遗书里说“对不起”。

我也到了看这种书的时候了，有时候不能理解走到那一步的人，其实想法的形成就像黑洞，一旦进入到他的范围，什么都不能再逃脱出去。

1.“采访过劳死遗属的时候，我首先会在逝者的牌位前敬香，向逝者本人介绍自己。因为我认为，这是向他们传达'我要以你们的故事写报道了'的一种礼仪。” 2.过劳死的定义，法律的保障，工会的帮助，对过劳时长的计算方法。 3.“职场霸凌的六种类型”。 4.要命，还是要工作？

各种情况的典型案例

本书可贵的一个地方，在于采访中能够看到记者的温度，正如后记所言：“我没有办法听到死者的声音，但是幸好作为一名新闻记者，我可以申请对遗属、朋友或同事采访取材。我想利用好这点条件，靠近那些被斩断了人生道路的人。我在写作的时候希望通过书写故事，用我的方式告慰他们的在天之灵。”

社会机器引擎轰鸣烟尘四起，人是很难看得到自己的，摆在你眼前的是高耸的围墙，口渴了喝的是添加了kol,kpi的鸡汤，耳边传来的是集体主义的口号，目的地和终点是资本家的梦想。

每个职场人都值得一看，工作除了有向上的努力，还有坠落的防范。从第三视角审视自己作为工作人，和自己的关系，和公司的关系和生活的关系。公司只是大家幻想出来，并用各种法律法规形象化的一个概念，工伤的认定太艰难，不要让家人经历这些。

非自然死亡