雅书

内容简介：

几乎所有独角兽企业都采用了合伙制。同样，合伙人之间的纠纷对企业造成重大损失的案例也屡见不鲜。好的合伙制可加速企业成长，坏的合伙制则是一颗随时可能引爆的炸弹。

美国著名商业咨询师戴维·盖奇致力于调解合伙人纠纷，从成百上千的各式各样的案例中汲取了足够多的经验和教训，总结出这份建立、启动和持续发展合伙制企业的基本指南。

本书不避合伙关系中的个人风格、价值观、权益分配等敏感话题，清晰地指出合伙人潜在冲突的来源以及解决冲突的方法。书中建议在确定合伙关系之前，合伙人必须签署一份《合伙人原则》，对将可能会所有问题以白纸黑字的方式摊开，共同商定解决方法，从未合伙制企业保驾护航。

这份《合伙人原则》详尽而繁琐，却不可或缺。具体条款以及设定此条款的缘由，书中均有详细说明，是合伙制企业必备的实用框架。

作者简介：

戴维·盖奇(David Gage)心理学家，商务调解专家，世界著名的咨询公司BMC商务协调公司创始人，全美著名私立大学美利坚大学商学院兼职教授。

目  录：

前言

第一部分基本原则

第一章合伙关系的机会与风险

第二章走正确的路，从合伙人原则开始

第二部分在商言商

第三章合伙人的眼界和战略方向

第四章大家都想分一杯羹：所有权之争

第五章角色、头衔、权力、职位

第六章利润：独乐乐不如众乐乐，与大家共享收益

第三部分独立个体与担任合伙人的相互影响

第八章个人性格和共同协作

第九章合伙人的个人价值观

第十章公平与否

第十一章如愿以偿：期望的力量

第十二章场景计划

第十三章解决冲突的精髓

附录：恒星系统公司合伙人原则

致谢

出版后记