雅书

内容简介：

为什么人在25岁以后朋友会越来越少?

30岁之后还在投简历找工作，为什么你就输了?

为什么开放式办公空间反而会降低员工的生产力、创造力和积极性?

人际网究竟有几种模式?对我们的工作、生活、亲密关系，甚至寿命又有怎样的影响?

人际网对于我们达成不同的个人成就和职业成就，具有重大意义。这本书主要内容是讲解人际网：社会结构的基本元素以及伴随它们的心理倾向如何塑造我们的生活。

耶鲁大学管理学院组织行为学教授玛丽萨·金花费近15年时间研究人们在社交网络中的自我发展状况，根据人们的表现总结出了科学的社交关系建构方法，并将基本的社交模式定义为三种：扩张者、中介者、召集者。

金告诉我们，可以通过科学的方法，建立有意义的、富有成效的关系网，它将帮助我们更好地做出决策，赢得生活和事业的成功。

作者简介：

玛丽莎·金(Marissa King)，耶鲁大学管理学院组织行为学教授、社会学家、人际网分析专家。在过去15年中，金的主要研究领域是社会关系网的演变、形态及其重要性。她的研究成果被《纽约时报》《华尔街日报》《华盛顿邮报》等众多美国知名媒体报道。 无

目  录：

第一章 无形力量：社会关系如何改变人生

看清隐形的丝线 005

人际网是如何运作的 011

搞关系产生的肮脏感 015

保持联系是很难的 019

想想你能付出什么 026

评估你的人际网类型 028

第二章 社交本质：人际网的认知与算法

我们的人际网规模 039

朋友与熟人的核心区别 043

何谓强关系与弱关系 045

依恋理论 048

临近法则 053

你要去哪里 056

你该去哪里 057

结交、维持还是终止 060

如何摆脱社交焦虑 063

是什么弱化了人际网 066

从未消失的关系 068

你的社会签名是什么 070

第三章 召集者

展现脆弱能否赢得信任 077

无流言，不社会 084

召集式人际网的优势 087

无处不在的小团体 089

物以类聚，人以群分 093

换位思考与自我表露 097

召集者的圈子很酷 104

第四章 中介者

连接孤岛的桥 111

多元化团队的创造力 113

人际网的边缘地带 116

高自我监控与低自我监控 118

控制力的悖论 122

中介者的权力优势 125

套利还是合作 131

折磨型中介者 134

莫高窟音乐会的启示 138

第五章 扩张者

普通人和超级联络人 145

好运气、好外表、好基因 147

社会地位感知的神经学解释 153

解读他人与误读他人 156

说得大声比说得正确更重要吗 159

付出在先，索取在后 161

如何高效管理你的人际网 165

分身乏术 168

第六章 混合型

掌控力比权力更重要 178

做你的年龄该做的事 183

人际网的轨迹与震荡 187

结交新人，留住旧友 188

人际网中的光环效应 191

成功的6种关键角色 197

第七章 每时每刻：如何建立更持久的人际网

分心会使关系疏远 206

看着陌生人的眼睛 210

提出有力的问题 214

首要义务就是倾听 216

身体接触打开局面 223

什么都不做反而更好 231

第八章 以人为本：如何在职场中更受欢迎

打造完美团队的5个因素 237

不要再玩指责的游戏 241

成为职场浑蛋的风险 245

为何坏事对情绪影响更大 252

只是表现友善并不够 255

第九章 界限感：如何平衡工作与生活

你是分割者还是合一者 267

工作上的朋友是真朋友吗 271

公司中的排外现象 275

与“工作配偶”的界限 278

你有权把工作与生活分开 282

如何应对公司聚会 284

关乎职业生涯的关系 286

爱是的方法 291

第十章 六度分离：每个人都有联系

完全有序还是完全无序 298

致谢 301

术语表 309

注释 311