雅书

之前听过一句话：最牢固的关系不是感情，而是物质维系的关系。这本书讲的也是互惠才是职场上最牢固的关系。没毛病！不要高估自己在别人眼中的位置，没有利用价值或者利益，不存在什么关系可言。

虽然作者也是到处拿参考文献抄的，但对我们是有用的，有网友说是组织行为学书籍，赞同。

随便看看就能提供社交的工具书× 需要耐心研读的学术派社交理论✓

“我这样说会不会让老板多想？” “同事刚刚那话到底几个意思？” “如何才能不当团队里的小透明？” 在工作中，或许你总会遇到这样内心OS的时刻。 了解自己的社交模式到底有多重要？ 耶鲁大学组织行为学作者玛丽萨·金告诉我们，社交会影响我们的职业发展、情绪健康，甚至是预期寿命。 读完这本书，不仅可以确定自己是哪种社交模式，还学习到那些隐藏在心理学中的社交小技能。它不是教你如何“搞关系”，而是真正从前沿心理学、社会学角度告诉你如何做到“不刻意”社交，又能够不惧社交，坦然维持自己的内心秩序。

在读ing。300页十章，今晚先读第一章。 读到第二章，我觉得这本书很有价值，讲清楚了社交底层逻辑。扩张型，召集型还是中介者。每个人都容易高估自己的能力，但是又会低估自己给别人留下的印象。人脉当然十分有用，但是，并不是所有人脉都能产生价值，精力有限，如何做到有效社交？ 还有一点很有趣，参加一个活动，都是陌生人，你要找单数的人或者人群，然后加入他们。 看到第三章了，暂时能给这本书打五分。有价值，我打算买一本，这样就可以用笔划重点了。就是有点贵。 读到180页了，很客观的分析，不同性格，不同社交人格，对于一个人的影响。没有哪种社交方式是最好的，因人而异，而且和一个人处于不同阶段也有关系。 看到234了，很不错。当然，这本书只能对一部分人有用。如果不关注社交，也许觉得很枯燥。我打五分。

不是成功学书籍，是组织行为学书籍

三种类型的社交网络：扩召中。急功近利的关系不存在，成长型心态，低估自己被喜欢的程度，高估自己的社交圈，付出会让人更轻松 社交圈层，强关系 弱关系，依恋类型理论，不同年龄的社交圈容量 召集者：小团体、同质化、换位思考、自我表露 中介者：结构洞、自我监控、套利还是合作 扩张者：运气、长相、基因、付出 个人关系管理系统、蜂窝式组织、在召集者和中介者中来回震荡 避免分心、提问，跟进式提问、倾听

肥皂汤。

在图书馆发现并借的书，1周左右读完

无论是我们的关系网构建还是维护，都需要掌握更多的诀窍，也特别需要不要在关系中迷失自我，那又会陷入另外一种窘地。 那么就先深入了解社交网络的底层逻辑，寻找把自己融入社交网络之中都路径，而这一本《社交算法》就需要我们不断的深入研究，把它内化成为我们知识体系中的一部分，助力我们不断成功。

核心观点:将人际关系划分为三类，实际上没什么用。书是大杂烩 ，段与段逻辑关系混乱，看不下去了。低分5分。

没有营养

1.性格和社交能力是可以在不同场合中有不同的表现的。2.在年轻的时候做一个扩张者利大于弊，随着年龄和能力的增长，中介者更能获益。3.言谈举止的自信比说什么更加重要。4.人们往往更能从新的关系中获益。5.社交有一个很重要的约束就是时间和精力。6.提出让人想回答的问题，让人能够展示自己的问题很有用。

人际交往真是一门科学啊。

学术派，大杂烩，段与段之间逻辑关系混乱，学术派理论，非实用型工具书

蛮基础的理论模型，整本书内容比较像是教授的课堂大纲，辅以案例。其中召集者、中介者、扩张者三种模式的特征和优劣比较有亮点，适用于喜欢理论框架的我，但具体实操需要各自提炼。

扩张者、中介者、召集者

烂书。

我存在，我聆听。

非常棒！看之前觉得会是特水特虚的鸡汤书，没想到写的特别一针见血，干货满满，社会关系的基本组成部分是互惠，它是支撑社会交换的流通货币。著名社会学家霍华德·贝克尔据此提出，人类物种应该被重新命名为互惠人。假设在一次社会交换中，我们只想着从交换中得到什么，而不是付出什么，那么交换的平等性就无法成立。。。我写个摘抄，发长评里吧