雅书

内容简介：

刚工作时该不该好好表现?为什么主观考核会产生“马屁精”?KPI考核的弊端是什么?为什么组织内部不能随便引入竞争机制?什么样的家族企业能长盛不衰?为什么合同要故意留下漏洞?教师、医生应该有固定工资，还是绩效工资?企业管理人员的收入应当多少来自奖金，多少来自认股权?中央和地方如何分钱机制是不是影响了房价?现代社会契约无处不在，小到个人借贷的贷款合同，员工的雇佣合同，大至公司之间的合作协议，甚至是 之间签订的贸易合作协议，这些都是契约的一种形式。现代经济学主要有两大功能 ：一是解决信息不对称下的激励问题，二是寻找数据背后的因果关系。这本书就是要给大家提供一个理论分析框架，从信息不对称的角度来解释这个不 的世界，并且帮助大家做出 优决策。本书作者聂辉华，师从诺贝尔经济学奖教授奥利弗·哈特。他将前沿的经济学知识融入日常生活场景，为我们的生活态度、职场策略，市场选择提供明确而实用的具体建议。

作者简介：

聂辉华，中国人民大学经济学院教授、博导，美国哈佛大学经济学系博士后(师从2016年诺贝尔经济学奖得主Oliver Hart教授)。他主要研究政企关系、企业理论和制度经济学。

目  录：

目 录

章　真实世界的经济学

第 1 讲　导论

经济学是干什么的?

第 2 讲　一切皆契约

经济学的本质就是契约分析

第 3 讲　思维框架

如何在信息不对称下做出 优决策?

第二章　职场和管理的经济学分析

第 4 讲　信号发射

为什么上大学才能证明你自己?

第 5 讲　动态道德风险

刚工作时该不该好好表现?

第 6 讲　考核难题

为什么领导都喜欢“马屁精”?

第 7 讲　薪酬契约

凭什么CEO赚得那么多?

第 8 讲　公司治理I

企业家和资本家谁 应该控制企业?

第 9 讲　信息甄别

如何招聘到真正的高手?

0讲　道德风险

哪些员工适用股权激励?

1讲　激励难题

为什么奖励反而产生了负面效应?

2讲　动态逆向选择I

孔子为什么批评“好人好事”

3讲　多任务冲突

KPI考核是灵丹妙药吗?

4讲　团队生产问题

末位淘汰制是灵丹妙药吗?

5讲　合谋理论

老板如何防止下属欺骗?

6讲　公司治理II

集权好还是分权好?

第三章　企业和市场的经济学分析

7讲　交易成本

为什么组织内部不能随便引入竞争机制?

8讲　动态逆向选择II

为什么垄断企业要主动降价?

9讲　产权理论

为什么70%的企业并购会失败?

第20讲　关系契约

加盟店与直营店哪种扩张模式 好?

第21讲　参照点理论

“损人”到底能不能“利己”?

第22讲　双边信息不对称

为什么双方都挣钱的生意却做不成?

第23讲　非价格机制

为什么银行用抽签的方式发放贷款?

第四章　家庭和理财的经济学分析

第24讲　风险规避

为什么日本的家族企业长盛不衰?

第25讲　债务契约

穷人为什么穷，富人为什么富?

第26讲　社会网络

份子钱该不该取消?

第27讲　不 契约

为什么每天有2万人离婚?

第28讲　抵押和声誉

婚姻为什么要“门当户对”?

第29讲　少比多好

为什么合同要故意留下漏洞?

第30讲　拍卖理论

怎么让你手里的宝贝卖出天价?

第五章　政府和 的经济学分析

第31讲　共同代理问题

为什么食品安全问题不好管?

第32讲　国企改革

如何避免褚时健的悲剧?

第33讲　公共管理的边界

美国的监狱该不该私有化?

第34讲　财税体制

中央和地方如何分钱?

第35讲　 贸易

中国如何摆脱“用衬衫换飞机”的困局?

参考文献