雅书

内容简介：

何谓管理?什么是绩效?绩效管理管什么? 这些耳熟能详的概念听起来非常熟悉，但每个人的理解却不尽相同，事实上，管理的定义本身就没有标准答案，更多的是在一定条件下的个人理解。但无论基于什么样的假设条件或思考维度，树立正确的绩效观是做好绩效管理的基础。 本书从一个自然人、一个组织和一个员工的角度来思考组织、个体绩效的目标是什么，绩效影响因素有哪些，只有澄清了这些基本内容，当我们遇到一个绩效问题时，我们才能系统、清晰地定位问题到底出在哪儿，然后针对性地给出解决方案。 本书和传统图书相比一个很大的区别是书中创作运用了100余幅图和各种表格模板，并用简练的文字进行备注和关键点诠释，避免了传统文字型图书的繁杂冗长，可以帮助读者阅读更加便捷高效，理解更加直观清晰。

作者简介：

作者：李瑞

北京职得众行科技有限公司联合创始人,曾任某大型国企人力资源总经理、互联网公司副总裁.

在人力资源管理领域有系统的规划建设经历和丰富的实战经验。在组织发展、干部管理、绩效体系构建、任职资格建设、人才引进、培养体系建设、激励机制设计和企业文化建设等各专业领域进行过系统深入的研究和实践。在企业内部引进、内化、开发过大量培训课程，培养出大批内部讲师。

爱好美术，喜欢系统思考，运用逻辑和抽象思维能力从错综复杂的信息中提炼出清晰简练的主线，并用图形化的方式有效呈现，帮助企业快速定位问题和提供解决方案建议。在人力资源管理领域有系统的规划建设经历和非常丰富的实战经验。在组织发展、干部管理、绩效体系构建、任职资格建设、人才引进、培养体系建设、激励机制设计和文化建设等各专业领域进行过系统深入的研究和实践。在企业内部引进、内化、开发过大量培训课程，培养出大批内部讲师。

先后为航天、军工、通信、互联网、电力等行业领域众多企业提供管理培训和咨询服务。

擅长系统思考，逻辑和抽象思维能力非常强，能从错综复杂的信息中提炼出清晰简练的主线，并用图形化的方式有效呈现，帮助企业快速定位问题和提供解决方案建议。

目  录：

目录

导言 / 001

管理之道 / 003

健康的人 / 004

健康的组织 / 005

高绩效员工 / 006

绩效 / 007

绩效管理发展历程 / 008

第一篇 组织绩效管理 / 009

第一章 战略管理 / 014

概要 / 016

市场分析 / 017

商业模式 / 024

战略规划 / 028

本章总结 / 032

第二章 组织管理 / 034

概要 / 036

流程管理 / 037

组织设计 / 039

运营管理 / 044

本章总结 / 047

第三章 资源管理 / 048

概要 / 050

资源管理原则 / 051

人才管理 / 055

资金管理 / 056

信息管理 / 057

本章总结 / 058

第二篇 个人绩效管理 / 059

第四章 职责管理 / 064

概要 / 066

职位设计 / 076

工作管理 / 083

绩效考核 / 084

本章总结 / 091

第五章 能力管理 / 092

概要 / 094

任职资格 / 095

人才选聘 / 102

人才培养 / 116

本章总结 / 125

第六章 激励管理 / 126

概要 / 128

员工需求 / 130

激励策略 / 134

文化管理 / 139

本章总结 / 143

绩效管理思维导图 / 144

职得众行产品地图 / 145

后记 / 146