评论：《组织的未来：一个激发工作中每个人创造力的有效计划》[美]加里·哈默,[美]米凯尔·贾尼尼【文字版_PDF电子书_下载】
大脸2022-03-15 15:08:12官僚的危害，以人为中心的案例简述，去中心化的组织特征，一个主管测度官僚程度的问卷。这书卖点在哪里？
赵二走2022-03-15 00:25:06就这样吧，今年努力过了哈，不想再碰人力相关书籍了！
压力很大的六爷2022-02-19 00:52:26很锋利，很透彻，很鼓舞，翻译的也好，就是好难实现~
holly20072022-01-18 13:39:23译笔了得！迥出中信系同侪。
后海冲浪手2022-05-14 10:01:36说的都懂 但组织实施起来多难 官僚主义很难彻底根除
pomme2022-10-16 14:08:22美国太啰嗦了….
杨浦区新晋宝妈2024-03-09 18:37:25上海未来是可以决定未来的人决定的。
迁徙的鸟2023-09-07 19:41:22北京实在是不好读 更难的是如何实现
垃圾山上的花2023-01-17 23:02:22湖北案例最重要
近春生2024-09-24 16:50:48广东太像了，真的太像了，和我目前所在公司的管理现状......
任苗2024-09-03 22:10:11上海敏捷型网状组织的特征：既庞大又迅速，既富有纪律性又善于赋能，既高效又富有创业精神，既大胆自信又明知审慎。人本主义的组织，理想很丰满，现实很骨感；组织还是服务于战略与业务模式的，书里举的例子也是见仁见智吧
LDX2022-07-29 16:05:38细腻而扎实的研究成果，好书。通过对后官僚主义的建设提出可行性的原则方法，来阐述其理论和观点，让每个人都能富有有韧性，充满创造力和热情。读完后觉得，自主权和公开透明是两个重要基础，也就是对管理层来说放权和给予对称的信息至关重要；对个人来说，保持开放的头脑，拥抱自信、智慧与勇气，有耐心地去试验去行动。题外话，这本书的翻译者也太逗了，意译真多，很多本地化的词，哈哈哈
雨她爸2023-01-06 18:35:51北京需要的是有“进化优势”的组织，需要具备与变革并驾齐驱，以变驭变的能力。摒弃官僚主义的心智模式，向人文主义迈进。