评论:《组织的未来:一个激发工作中每个人创造力的有效计划》[美]加里·哈默,[美]米凯尔·贾尼尼【文字版_PDF电子书_下载】

  • 大脸
    大脸2022-03-15 15:08:12

    官僚的危害,以人为中心的案例简述,去中心化的组织特征,一个主管测度官僚程度的问卷。这书卖点在哪里?

  • 赵二走
    赵二走2022-03-15 00:25:06

    就这样吧,今年努力过了哈,不想再碰人力相关书籍了!

  • 压力很大的六爷
    压力很大的六爷2022-02-19 00:52:26

    很锋利,很透彻,很鼓舞,翻译的也好,就是好难实现~

  • holly2007
    holly20072022-01-18 13:39:23

    译笔了得!迥出中信系同侪。

  • 后海冲浪手
    后海冲浪手2022-05-14 10:01:36

    说的都懂 但组织实施起来多难 官僚主义很难彻底根除

  • pomme
    pomme2022-10-16 14:08:22美国

    太啰嗦了….

  • 迁徙的鸟
    迁徙的鸟2023-09-07 19:41:22北京

    实在是不好读 更难的是如何实现

  • Montreal女高生
    Montreal女高生2024-03-09 18:37:25上海

    未来是可以决定未来的人决定的。

  • 垃圾山上的花
    垃圾山上的花2023-01-17 23:02:22湖北

    案例最重要

  • 任苗
    任苗2024-09-03 22:10:11上海

    敏捷型网状组织的特征:既庞大又迅速,既富有纪律性又善于赋能,既高效又富有创业精神,既大胆自信又明知审慎。人本主义的组织,理想很丰满,现实很骨感;组织还是服务于战略与业务模式的,书里举的例子也是见仁见智吧

  • 近春生
    近春生2024-09-24 16:50:48广东

    太像了,真的太像了,和我目前所在公司的管理现状......

  • LDX
    LDX2022-07-29 16:05:38

    细腻而扎实的研究成果,好书。通过对后官僚主义的建设提出可行性的原则方法,来阐述其理论和观点,让每个人都能富有有韧性,充满创造力和热情。读完后觉得,自主权和公开透明是两个重要基础,也就是对管理层来说放权和给予对称的信息至关重要;对个人来说,保持开放的头脑,拥抱自信、智慧与勇气,有耐心地去试验去行动。题外话,这本书的翻译者也太逗了,意译真多,很多本地化的词,哈哈哈

  • 雨她爸
    雨她爸2023-01-06 18:35:51北京

    需要的是有“进化优势”的组织,需要具备与变革并驾齐驱,以变驭变的能力。摒弃官僚主义的心智模式,向人文主义迈进。

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