雅书

不要说“最近我的事情太多了”“这个任务太难了”，而要说 “为了更好地实现我们的目标，我需要这些帮助”。同一件事情，换一种表达方式，效果会完全不一样

讲影响力在于后退一步，需要合作思维。 1，倾听时搁置自己的兴趣需求和反应，想象黑暗里一束光打在对方头上，每个人都希望“让我觉得我很重要”； 2，学会好的批评方式，不要让对方在对话中失去安全感，进而防卫抵触； 3，我丈夫不顾家。”这是评论 “我丈夫上周5天没有在10点之前回家。”这是观察 观察比评论更能准确地传递信息，并不容易引发对方的防御。“不带评论的观察是人类智力的最高形式。” 4，糟糕表达只关注“发生了什么”，精准表达则会死死咬住“我要和你实现什么”； 5，溜金字塔表达的顺序是从塔尖到塔底，先说要实现什么，再说要做什么，而原因就是“我怎么看发生的事情”，最后附上“发生了什么”的数据和事实； 6，人委屈时会给自己最消极的部分火上浇油，觉得一切都不公平，然后千方百计找证据来支持这一假想。

薛定谔的合作思维。不过给了我一个启发，那就是工作上在做有利于他人的举动时，硬气一点，不是自己有求于人，而是win-win，所以不要那么虚。

很适合我这种僵硬的人

看得太多了

影响力是用一种别人乐于接受的方式，改变他人的思想和行动的能力。【2021.06.13】

合作思维，发挥影响力，说到底还是一种如何达成共赢的沟通技巧。

20211019

合作性思维

管理权威，影响权威，让权威为你想做的事提供资源。

书中提出的“合作思维”还是挺有启发性的

准确地说我是学完了这本书。这本书本身是由一套课程演变而来，通过训练营的学习，深刻体会读一本书和读懂一本书的差距，以及读懂到做到之间的距离。最大的收获是影响力＝让别人乐于接受的方式改变，合作思维是前提，倾听共情是迈出合作的重要第一步，先对人不对事，首先照顾好自己再共情别人的需求，再对事不对人，回归事情本质，找到a+b=c的方案！

这是关于影响力很不错的一本书，把日常沟通出现的各种问题放上去，咋看下去是常识，但是往往就是职场工作出现的问题，里面提出了有效的解决方案，还引用了不少案例。包括“思考，快与慢”中的两个系统，“我以为”的可能就只是我以为，合作思维的重要性等等，值得多看2遍的书。

从抖音上关注到的职场博主，应该是在几年前非常迷茫的时候被一句关于影响力的文案给痛到了。合作是前提，不是结果。多倾听，不要害怕冲突，先处理情绪再处理事情，顺便又一次种草了金字塔原理，是时候完整看一遍了。

真的很好，能学到很多东西，关键还很实用

好喜欢这本，“合作思维”应该当做底层思维来训练，与“目的导向”是相辅相成的。

前言的陈春花有点尴尬……

真的是非常的的书，尤其针对职场人际关系方面，利用合作思维，就会优化很多。停一停，放一放。A+B=C都是非常值得铭记的方法。值得放在手边，每日温习的书。

影响力的本质是合作思维与共赢行为

醍醐灌顶的书。每个人都可以有影响力，都可以影响别人。影响力是你说的话别人会听，会在意，而通过肯定，通过合作，通过站在一起，别人才会卸掉防备，理智地去听去思考。人只有一张嘴，惜字如金，珍惜自己的每一精力，也珍惜了别人，影响力说实在的就是感受到被爱，改变自然到来，有谁会拒绝一个能真心爱自己又能提出的好意见的人呢？看了这么多书，人的根本是爱，爱多的人才过得好。匮乏索取不来，只有自食其力。