雅书

一些方法梳理，但梳理的不是特别有层次。干货较少，案例又比较浅。

很好的一本工具书 就是介绍的测评方法太小众

比较系统的梳理了人才评价的工具和应用场景，3do模型搭建的纬度也比较成功。 但是谈不上重新定义，对未来人才评价发展的展望也比较中规中矩。此外，案例过多，略显冗余了。 最后，微信读书app好评。

坦率来说，作为HR从业者，我这本书买之前抱了很大期望，看完之后只有失望。。就是把公司产品手册拿出来改一下就可以出书了？选取的案例也很空洞，没有太具体的操作落地的方法，难道买个心理测评就可以解决日常问题了。。总得有配合的行为吧

一些模型和工具当个入门介绍

新手看热闹。将来采购他家的服务就知道虚实了。

看得很失望，花钱买了一本广告。 案例分享很浅显，操作过程细节的完全避重就轻，就是推荐你买服务的。 所以这本书，大可不必买，直接联系销售介绍的东西都这些。