1.本书的目标不仅仅是萃取,更多是如何通过萃取建立人才发展的体系。 2.基于第1条,从机制,知识地图等等(目录可知),就造成了没想内容看似都提到,但是落地执行对于一般TDer来说,太难了,实用性大打折扣。 3.可能极端点说,咨询公司出书的常态,不容易企业的落地实施。