雅书

内容简介：

日本人曾普遍认为年轻人在工作中存在问题的根源在于他们自己的“自私”和“任性”。在这一社会氛围下，哪怕是企业一方存在明显的违法行为，受到侵害的年轻人也会深感不安，感到“还是自己不对”，因此遭受身心双重折磨。

然而随着时间推移，人们逐渐认识到问题核心在于企业用工管理制度而非个体，并将那些以少到让人无法规划未来的薪资和让私生活崩溃的超时劳动来压榨年轻人，并将他们“用后即弃”的无良公司称为“吸血企业”。

吸血企业的常见特征有：大量录用大量解雇、夸大薪资待遇、正式员工有名无实、战略性地进行职场霸凌、不支付加班费……它们不仅破坏了员工的身心健康、企业与员工之间的信任，也向社会转嫁了成本，威胁到消费者和市场的安全，甚至破坏了 的经济发展。

当然，光是在个体层面学会“如何识别吸血企业”是远远不够的，这一问题的 终解决还需要整个社会团结一致共同面对。

本书获2013年大佛次郎论坛奖，作者也因此获得2014年日本劳动社会学会奖励奖。 该书出版后，“吸血企业”一词成为热词，入围当年年度流行语 0，也引起多方重视，日本厚生劳动省每年都要评出“吸血企业”黑名单，以帮助求职者逃离劳务陷阱。

作者简介：

今野晴贵1983年生于日本宫城县。现任NPO法人“POSSE”代表理事。一桥大学社会学博士，专攻雇佣关系论、劳动社会学方向。日本学术振兴会特别研究员。吸血企业对策项目共同代表。著作有《劳动法的正确使用方法》(east 出版)、《不要输给吸血企业》(合著，旬报社)等。

译者 王晓夏

目  录：

前言

【第1部 吸血企业给个人带来的危害】

第1章 吸血企业的现状

吸血企业的“前史”与“吸血企业”不期而遇IT企业Y公司的事例——霸凌和 服从“应届生就是成本” “做人有问题”的训斥通过霸凌行为“高效劝退”披着“改善”外衣的人格破坏搭讪培训、小品培训、性骚扰横行“成本是罪”的内化通过大量录取、大量离职“过筛子”服装销售行业X公司的事例——超大规模的优良企业中也有大量的心理疾病患者求职时是“精英”“宗教”一样的新人培训“自我提升” “半年升店长”的重压入职后一直持续的“筛选”内心被痛苦吞噬的瞬间不办停薪留职就不能离职的理由每天睡在地上的生活无论经济好坏 待遇永远不变

第2章 将年轻人逼上 路的吸血企业

①天气新闻公司——录用后仍需“预选”②大庄——“夸大薪资”的陷阱③和民——企业老总公然反驳劳动部门的工伤鉴定④SHOP99——“有名无实”的店长领不到加班费

第3章 如何看破吸血企业的套路

吸血企业的标志：无法持续工作套路1：夸大薪资待遇套路2：正式员工有名无实套路3：入职后也要接受“筛选”套路4：战略性地进行职场霸凌套路5：不支付加班费套路6：扭曲的“36协定”和超时劳动套路7：设障碍阻止员工离职套路8：职场崩溃

第4章 吸血企业劝退有方

在(日本)劳动法中解除劳动合同、主动离职、解雇有什么区别?企业通过“解雇”以外的方式让员工离职的理由故意让员工患上抑郁症“民事杀人”——剥夺年轻人维权的能力逼迫离职的“技术”越发炉火纯青不断进步的“柔性逼迫离职”如何对抗日益高明的“逼迫离职技术”

第5章 如何正确维权

学会“具有战略性的思维方式”患上抑郁症之前的五个思维方式和行动准则维权手段如何应对“筛选”应对“用后即弃”式压榨“逃离”无法 吸血企业

【第2部 吸血企业是一种社会问题】

第6章 吸血企业吃垮日本

问题一：摧残年轻人才缺失的“未来蓝图”被迫“因个人原因离职”问题二：向社会转嫁成本心理疾病逐渐增加背景下医疗费成为全体国民的负担吸血企业产生潜在低保人员从“过山车社会”到“陷阱社会”再到“俄罗斯轮盘赌社会”吸血企业会榨干日本的资源对正常企业的“人才培养”也失去信任少子化——年轻人恋爱、结婚、养育后代难上加难吸血企业危害消费者安全日本成为跨国企业发射塔——吸血企业逃向海外国破血企在

第7章 日式雇佣如何催生吸血企业日式雇佣

吸血企业无定义滥用“日式雇佣”——企业的人事管理权“成员”缺位、企业对员工“用后即弃”所有日本企业都有变身吸血企业的可能“洗脑”式的求职过程使年轻劳动者接受企业的违法行为思想控制，美其名曰“自我分析”求职中的“人岗不符”与洗脑改造“为成为正式员工而挑战?”——非正式用工的变化和永远的竞争政府的雇佣政策是吸血企业的利好新兴企业只求回报不愿付出单纯化(规程化)、零件化的劳动劳资关系的缺失和“停薪留职小组”“吸血专家”登场中小企业“吸血化”的现状传统大型企业一样受到影响

第8章 社会如何应对吸血企业

充满错误的年轻劳动者政策“职业生涯教育”让年轻人放弃对吸血企业的抵抗促进就业政策催生“安于现状”的心理扩大“ 期雇佣”十分危险真正必要的政策——限制企业的人事管理权建立起普通人能够健康持续发展的社会模式年轻人路在何方 吸血企业的社会战略

后记