《职场性格图鉴:如何在职场关系中游刃有余》片桐爱唯【文字版_PDF电子书_下载】

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书名:职场性格图鉴
作者:[日]片桐爱唯
出版社:中国人民大学出版社
译者:蔡明明
出版日期:2023-8
页数:/
ISBN:9787300319513
7.0
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内容简介:

复杂、微妙的职场人际关系常常让人烦恼不已,失败的职场关系不仅不利于工作的开展,也不利于个人在职场中的发展。

本书以 务实的方式帮助你解决职场关系难题。

它运用九型人格心理理论,详细解析九种类型的职场人的性格特征、工作风格、人际关系等,并针对不同类型的人提供实用的、有效的人际沟通策略。

你可以按图索骥,了解自己的人格类型,了解上司、下属和其他人的人格类型。而且通过掌握以下解决职场人际关系问题的五个练习,你将能够自如地调整工作的方式和与人相处的模式,积极改善职场关系,顺利推进工作,让职场 具价值,让自己拥有成就感与愉悦感。

作者简介:

蔡明明,女,籍贯广东,日语 翻译。受教于“深圳日语同传DI一人”刘金权。真人在线实时翻译APP翻易家认证。现500强日企女白领。主攻 贸易,医药及咨询行业等的中日笔译和口译。

目  录:

第1章 五个练习,立刻改善与难搞的人的关系

要想改善人际关系,先把感情和关系放一边

解决眼前人际关系问题的五个练习

练习1 控制自己心中的想象

练习2 停止负面思考,替换成理想的画面

练习3 制作人际关系图,恢复冷静

练习4 将关系改善后的收获可视化

想象三年后两个人的未来

回写下未来可能会产生的负面影响

练习5 控制想要掌控对方的情绪

第2章 分析九种人格类型,发现难搞的人的特点和对策

人可以按九种人格类型分类

将难搞的人分为九类

类型1 自我 主义型

特点:为了维护自己的 目标,会把自己的标准放在团队之上

分析:这种类型会成为得力的伙伴,但也会是扰乱团队的主要因素

对策:和他一起思考自己和团队的共同理想,并修正目标

类型2 多管闲事·干涉型

特点:虽然有同情心,但忽略了人本身是问题的一部分

分析:亲民体贴,但不懂得如何保持适当的距离

对策:首先表达具体的感谢,然后重新审视角色分工

类型3 自大·抢功劳型

特点:实战能力强,但爱自我表现,独来独往

分析:工作效率高,出成果快,但与团队的协作存在问题

对策:首先与对方建立信任关系,拉近彼此的心的距离

类型4 过于有个性·嫉妒型

特点:倾向于追求独特性,比起团队的正确性 注重个人特色

分析:注重个性,如果不被认可,则倾向于逃避现实

对策:在规则内发挥他们自由的想法

类型5 分析·评论型

特点:会输入且分析大量的信息,但输出较少

分析:擅长收集信息,但往往容易陷入自我封闭的状态

对策:通过寻求他们所积累的知识,来促进他们的知识输出

类型6 谨小慎微型

特点:如果在组织中受到保护,就能够安心地活跃

分析:擅长预测风险,但当存在不确定性因素时,会变得过于谨慎而不行动

对策:为他提供保护,以及创造一个可令他安心发挥的环境

类型7 容易厌倦·找借口型

特点:只喜欢有趣的东西,不断地涌现新的想法

分析:无法完成任务,一直停留在嘴上说说

对策:尊重他们觉得“有趣”的感觉,支持其完成目标

类型8 重视输赢·拼尽全力型

特点:沉浸在追求胜负之中,无法考虑他人的感受

分析:表面上希望被人高看,内心其实是胆小鬼

对策:试着再靠近一步,消除对方的警惕心

类型9 不挑明·磨蹭型

特点:观察着周围,踏实地做好自己应该做的事

分析:为了同事间的和谐,会选择自己忍耐

对策:提高其团队合作意识,让他们拥有为团队做出贡献的经验

第3章 知道自己的类型,让人际关系变轻松

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