评论：《远见2》［美］杰弗瑞·菲佛;王培译【文字版_PDF电子书_下载】
Creative2022-01-19 14:51:19浏览目录。
那不勒斯的格雷2022-04-17 15:20:44感觉目录已经说明问题了。 现在996导致的各种问题。
文兴2022-10-11 08:05:48上海工作压力与健康之间的关系远比人们想象的要重要。开心工作，如果不开心，想办法变成开心，或者放弃。
JC2023-09-11 16:10:46上海这不是一本读起来有趣，或能让读者增长见识的书，估计也不会成为畅销书，但作者对职场压力和霸凌的态度，令人敬佩。尽管不清楚湛庐为什么会引进出版这本书，但还是要为他们的选择叫好。即使知道不会畅销，也愿意引进出版，或许这就是出版人的骨气吧。
莱恩翩翩2023-10-02 15:06:43上海职场健康现状是很糟糕，那么要怎么办呢。无论是中层管理者还是作为一个员工本身，能有什么应对措施？
新鲜阅读2022-06-05 22:17:11一篇短文就能讲完的内容，就是加班、工作压力大，会给员工带来生理和心里上各种畏寒，并且对企业来讲并不一定能提供效率和成果。写给当代“内卷”严重的企业重新思考管理方法与公司文化的书。
sifeng2023-07-10 00:31:35上海交付了什么？ 恶劣的职场生态对人的害处，人们在一份工作中需要有掌控感和自由度；同时，被pua的人，更会坚持在恶劣的职场环境中去坚持。 我的感受？ 全篇废话，围绕一个在中国职场被证实了的现象。
小楼观月2023-06-02 14:04:52广东呃。。
大头风2023-10-25 17:19:24广东1.关于职场伤害：我们在选择一份工作时，应该考虑自己所要面临的管理环境，而不仅仅考虑薪水多少以及这份工作是否有趣。毕竟，金钱带不来健康，过长的工作时间，频繁加班，缺乏工作掌控感，等职场压力会带来诸多身体症状，比如头痛、胃痛、起皮疹，还有可能暴饮暴食和服用成瘾性药品。 2.关于社会认同：我们不得不观察他人的行为，如果我们相信他人是明智的且考虑事情很全面，依靠他人来指导我们的态度和行为。社会影响力是很大的。对快餐厅员工流失率的一项研究发现，流失率具有社会传染性。 当一家企业的某个员工离职时，同企业的其他人便有可能效仿。相反，如果企业几乎没有员工离职，其他员工留下来的概率会更高。 如果其他人都认为这份工作既有趣又刺激，那么它必定如此；相反，如果其他人都认为这份工作和上司糟糕透了，那事实必定如此。
飞鸿不踏雪2023-01-29 22:16:53北京只关注结论的话，看目录就可以了。倒是加深了对不良职场环境的认知。
崔牧之2024-10-22 09:59:19加拿大虽然很像论文，但让我在企业伦理上想了很多。带着笑容来公司是员工的修行，但让员工带着笑容下班是公司的责任；我们不仅要提供客户终身价值，维护员工一生的可持续发展一样应被纳入考量。
米开朗琪罗2024-12-09 13:34:06北京浮于表面
adam_tang2022-11-20 09:36:08重庆狗尾续貂
ikun2024-11-28 17:32:50广东人权在被得到足够准备的地方，这本书才有助于帮助人民更好的思考工作与生活的关系。在国内读这本书没屁用，老板不会看，员工看了也没用，政府也根本不会关注和落实，人民的幸福指数跟皇帝有屁关系，不造反推翻政权就行。
Charles.C2022-05-29 18:23:22说句实话很失望，没想到湛庐文化也会以标题党来卖书，相信很多人都会把这本书跟远见联系起来，看了一下这本书基本内容看大标题就ok了，跟远见半毛钱关系都没，湛庐这么弄真的很拉胯