雅书

管理学中最早接触到这个词，和自己的认知完全不同，其实看过以后才明白心理学中的刻板印象来源于诸多实验的加成，所谓叠加，也是知识技能的一种诠释吧。

你对别人有什么刻板印象？别人对你有什么刻板印象？别人给你贴的标签会如何影响你？被歧视的我们又该怎么做？

职业生涯+对研究的思考，做实验，更改变量再做实验+个人对此的思考+章首有各种故事（作者很会讲故事）。 写得平易近人，和蔼亲切。窥见研究者大半辈子的工作，转来转去，研究主题就是他对自己所属群体遭到的刻板印象风险。

最烦的刻板印象就是，对外一说是广州人，就都以为家里有几栋楼收租，不用工作都很有钱！！都是抖音短视频给全国人民的刻板印象！！实际上就是一个实实在在的的打工人而已。

刻板印象其实源于无知与偏见,尤其快节奏的世界潮流下,没几个人愿意沉下心来真正了解他人,于是各种偏见与歧视轮番上演.抛开有色眼镜,摈弃刻板印象,世界更和谐.

想要消除刻板印象造成的负面影响，并不是通常认为的一视同仁，不做区分就可以解决的。消除刻板印象是全社会有需要，也有必要共同进行的尝试与努力。

条理清晰，细致阐述了实验设计、执行、分析的全过程，在详述作者对“身份风险”认识推进过程的同时也为读者科普了社会科学（社会心理学）量化研究的方式方法，较纯理论研究更深入浅出。研究基于美国为主的社会文化背景，对东亚地区的身份风险分析有一定参考价值，使我更期待看到中文地区的类似研究。

拒绝“刻板印象”，也就意味着我们，不设限，突破更多的可能性。也许这是一种更辛苦的选择，但值得。

刻板印象本质上还是人类思维和认知局限性的必然结果，人类对复杂社会的认知天然地带来简化和扭曲，而这种扭曲在社会心理学实验中被证实为一种自我实现的预言。

本科第一门社会学课当时做的提报就是关于刻板印象，每一个理论实验背后都想起当初各处发问卷访谈的日子

篇幅可以砍掉2/3，也能讲清楚。

从根本上来说，这是由人类的认知模式决定的。为了把复杂的世界变得简单，从而更快地作出决策，获得更多生存机会，我们的大脑会对外部的人和事归类，贴各种标签。

我还是第一次这样认真地阅读一份心理学研究报告，如果想知道结论，直接到最后一章节。但我还是强烈推荐大家好好读一读前面的部分，尤其是作者给出猜想，并在实验之后又提出疑问的求真精神，值得每一位读者学习。

不太好看

大脑处理信息需要太多能量，为了偷懒，它会简化信息并且分类贴标签，这就是我们为何歧视。被贴标签的人处于被歧视的境地时，为自己和所属群体“正名”的压力会分散和削弱其注意力（如果不在乎反而没压力，开摆），反而会坐实刻板印象，形成恶行循环。这就需要我们了解前辈、朋辈的困境，并不是只有我们自己遇到了这种问题，也不是因为自身的种族、性别，觉得自己果然不行。相反，构建起一种“学习导向”的心态、成长型的思维，“我肯定可以通过不断学习取得进步”，结合正确的指导、投入一定的时间、不断练习…如果还不行，那多尝试不同的领域吧！

现实

科普有很多种写法，有的会综述学界研究，有的会写故事。这本书的写法在国内比较少见，就是作者用科学博客的风格，把自己发表的（心理学）实验研究的文章，加上研究思路，一个一节组成书籍。实验的特性是内部效度高，聚焦的点特别特别小，几个实验之间的差异也很小。大众读的话不能得全貌，只知道作者做过什么，以及作者如何推进研究。我想如果是对科研，发paper，设计(心理学)实验感兴趣的话，这本书还是有益的。但是看标题来读这本书的人肯定不是预期看到这样的内容。

很细致贴切的把刻板印象讲的很明白，对生活中很多事物有了更透彻的了然

本书更多聚焦于美国的多元文化社会

很好的书，认清自我尊重他人。