雅书

一部面向公众的厚书，作者更似新闻记者，通过观察、访谈和调查数字，结合经济学家和社会学家的观点，可信地描述了本世纪金融危机以来工作性质和工作结构的巨大转变：大学生失业率居高不下、贫穷人家的孩子即便奋力拼搏依然在收入下层、原来的教育制度已经失效、数字技术越发达劳动岗位越少、工人总体性的失业和收入下降、流动工作所带来的普遍心理危机……看来不仅我们、西方世界也都没有准备好。作者视野开阔，福耀玻璃在美国都成为一个小案例。不过，如大量新闻界人士的作品，疾病症状描述到位，开药方就有些潦草了：全民创客等想法天真，认为人类已经可以从“劳碌求生”提升到“富足闲暇”时代太天真。总之，里面的数字和案例还是颇有价值的，有焦虑的打工人和有关怀的社会学学者，不妨一读。

工作就像天气，每个人都在谈论它出了问题，但没人真的会对此做些什么。打开书籍，第一页写着“献给刚开始工作的艾弗里”，或许在这个时代，我们都是艾弗里。

如果不那么厚的话可以打四星，上班的间隙断断续续看了大半年。对待现代社会的职场工作，大可不必劳神分析，每天记着骂一句FUCK就可以，职场性工作就是我们出卖肉体和精力来换取养家糊口的东西。而且我觉得这只是开始，随着科技和人工智能的发展，以后这种职场工作可能也渐渐消亡。当然，倒车是不可能的，那个啥也不可能，怎么办我也不知道。

应该说在四十岁之前，我几乎没有考虑过工作在养家糊口之外的意义，不论顺遂与否，薪资多少，似乎始终是被它推着走的，我仆它主的关系很清晰，从被体制到被离开再到为数不多的几次主动跳槽，本质上并无太大差别，因为我从学生时代就笃信如果不能从事热爱的职业并以之为事业，那么做什么工作都一样（至于为何不主动从事热爱的职业则是另外一码事）。然而奔五之后这几年来自工作本身的压力之大，远远超出我在仅仅几年前的职业设想，体制外四十加们的职场囧境把我一次次拉回到无法逃避的现实面前，我才终于知道失业二字离我如此之近，这才开始复盘二十年来职业规划中的那些曾被忽视的误区和歧路，尽管晚则晚矣。所以才觉得本书及其所讲的那些问题离我很近，和我的某些思考不谋而合，专业选择上的趋利避害与职业选择上的风物长宜，或许是我这二十年最欠缺的罢

保持开放性很重要。

面向解决问题和学习，进而工作。

工作的最高意义在于，它应是人类的仆人而非主人；工作的最大悲剧在于，它利用人类对成功的执念成为其主宰。当工人成为股东创造利润的一串数字、当牺牲健康和家庭也无法换取对工作的掌控性、当企业用工更加功利、当人需要去与自己创造的机器和技术去竞争上岗时，在那个标榜自由的国度，“认真工作、合理取酬”成为奢望，在工作中寻求意义成了笑话，教育成为固化阶层的工具，叶芝“教育不是注满一桶水，而是点燃一团火”的箴言仿佛来自另一个世界。

在絮叨里，夹杂着掷地有声的论断，作者虽远隔重洋，好似来过中国，看到过我们的工作日常。感动于他说出了高楼大厦里平凡打工人的内心的焦灼，被灌输努力实现梦想的观念，期待认可又不太认同工作背后的文化，渴望卓越又怕事业走弯路，日渐被数字化工作节奏和平凡切割成粒粒尘埃。工业化量产+高效打碎底层工作者的创新和质疑，看似活跃却不允许异见的群体氛围，将思考逼走，ai替代后所剩的高附加值机会也并不属于这代打工者。更反讽的是，在接受高等教育的机会最为稀缺的年代，高等教育的价值才是最大的，当下的教育只能让人无路可走也无路可退。不是青年人不努力了，是教育不鼓励个体发挥长处，过分迎合企业的用人观（顺从），只会培养出精于算计的孩子们。作者向往芬兰模式，高福利高活力，价值观不一致敢于直言又保有涵养，适合内向的国人吗，未必

作者非常非常非常啰嗦，感觉这本书可以压缩至少一半的篇幅。书的结论难说有多大创见，但提供了相当丰富的论述细节。即便如此，它也本不必要如此啰嗦。

可以确定是国内普遍认知和书中相距甚远，但形势更为严峻

我们应该从更快，更有效率，提升gdp，股东利益最大化这些执念里面解放出来，而是寻求一种有意义，有目的，有内在价值的工作，尊重完整的人，而不是将人作为完成利润最大化的手段。此外，还要尊重人性的逻辑，将能提供其他社会价值的工作和服务以货币的形式支付酬劳，比如艺术、写作等。

不止中国卷，全球都在卷。但只要你躺平不卷，就没人能卷你，书中说到教育那章，真是应验了前阵子中国打击教培行业的例子，看来要破卷，先从破教育卷做起

一些反思 一点对抗 稳定 把人当人 除了赚钱还应该有一点人性 以及拒绝无休止的加班吧 嘿 万恶的资本主义

北上广深已经在走美国的老路，中间可能也就差了5年左右吧，美国有的问题在中国只会越来越多越来越普遍，每一年都是历史上最难的一年。

在接受调查的2700家制造商中，903家做出了回应。这其中大约3/4的公司报告说，他们的核心生产人员需要具备基本的阅读和数学技能；62%的公司则报告说，他们的员工需具备基本的文字处理和网上搜索技能。可以说，没有哪家公司需要的技能超出正规高中毕业生的水平，或者说，对这样的要求，很多高中辍学者都足以胜任。接下来才是关键：63%的公司说没有空缺岗位，超过76%的公司报告没有长期空缺。只有16%的公司应答者认为，“缺乏找到熟练工人的机会”是“经营成功的主要障碍”，但这16%缺的并非“数字时代”的复杂技能，因为有大量的申请者可以编写电脑程序并进行批判性思考。对于这些公司，技能短缺是相对的，它们缺的是那些愿意接受低工资的员工，这样的员工只需要初中阶段最基本的阅读、写作和数学技能即可。钓雪按：注意技术鸿沟

正如书中所说，若要将创造可持续和有价值的工作放在我们的公共议程上，需要企业、政府、教育工作者和公民等所有利益相关方在达成一致同意的基础上进行合作。但对于我们所处的社会而言，对此问题深切关注并强力倡导解决的相关人群又有多少呢？雇员想成长为真正的自己，可大多数公司却将适应企业文化作为衡量个体工作能力的最高标准。系统的故障单靠个人解决是不切实际的，作为广大普通打工人的一员，我只想说，千万不要总将遭遇的挫折归咎于自身，这种自责只会让我们深受其害。只要记得，我们是独一无二的。

现象和数据的大量罗列，像采访报道的合集。有关于工作心理学和教育设计的讨论，不过有些点到即止。芬兰案例还挺让人向往。（《狗屁工作》>《工作、消费主义和新穷人》>《工作》）

散文式的写作，有些观点却掷地有声。

#大过年读这么刺激的惊险作品……

不确定