雅书

四星吧，短小精悍，看似很多正确的废话但是读过留在脑海里或多或少会影响一些做长线的思维。金钱是推动事业发展的燃料而并非事业本身，基业长青远比捞一票走人更有价值，而企业想要留下来要有强大的文化和支撑自己生存的盈利能力。无限思维投资于人投资于组织文化建设，建立彼此信任的团队，降低人员流动率提高生产率。无限思维就是要建设道德。

这本书其实蛮难看的，而且有点一边倒。但还是有两点发人深省：1.要成为高业绩高信任者 减少指责别人 2. 风物长宜放眼量，要以愿景/人为中心 （道理人人都懂

参与无限游戏，最重要的一点是，你要用无限的心态，来重新定义你的事业。也就是，假设这件事要一直做，做上100年，甚至更久。 当你找到自己的为什么时，你的大脑，正在帮助你生成这件事的意义感。它在帮你增强，你做这件事的意志。而意志，就是无限游戏里最重要的资源之一。

商业游戏是一场无限的游戏。无限在于并没有准确的赢的这个节点，而是要求长线思维，能活下去持续下去才是所谓的赢。 无限思维在于以下5点：追求崇高的事业，建立彼此信任的团队，尊重值得较量的对手，拥有攸关存亡的变通性，表现领导者的勇气。 三星半到四星之间。虽然有时看起来是很正确的废话，也有一股论述文堆叠论据的感觉，但很认同这个观点，且觉得是有必要不断提醒自己的。 其实不止商业，人生也是一场无限游戏。这样想才会比较从容。

电子书快速翻了一遍，没有感觉有什么新奇的观点，更多的是作者提倡一种新的价值观思考方法，打破传统。但是看起来更多的是一种思维模式套了一个新的概念而已，关键是这种想法本身未经论证，纯理论层面的假想和推断，对现阶段的我而言还是无法理解，无法跳出固有的思维模式。anyway 某些观点有启发。

2020，425。

20200924 HK

无限游戏，玩家不确定，规则不清晰，没有时限，没有终点。 我的理解无限游戏指导工作、生活的意义是，要有长期主义的思维，为实现崇高的使命而不懈努力，服务他人。 每天充满期待出门，安心工作，心满意足回家。 核心要素：崇高的事业，信任的团队，值得尊重的对手，生存的变通性，领导的勇气。

为什么赢得了大多数战役，却会输掉整场战争？为什么哪怕是很成功的企业，寿命也越来越短？（麦肯锡的一项研究显示，自20世纪50年代以来，标准普尔500指数涵盖的公司平均寿命已经减少了40多年，从平均61年下降至18年） 作者说：岔路口的路牌，一个方向写着“胜利”，另一个方向叫做“满足”。基本上采用二元论的方式来区分“有限”和“无限”思维，有限思维短视，无限思维则因为致力于更崇高的事业，不受短期因素影响而长久。充满理想主义色彩的鸡汤，但能感受到因为相信的真诚。

思想性上虽然没有超越詹姆斯·卡斯，但不少内容的梳理，尤其是结合商业的案例，有了进一步阐述，作者也肯定了对《有限与无限的游戏》的借鉴。商业的精髓不是拒绝有限游戏，而是不局限于有限游戏。

无限循环 基业长青

持续经营

观点不错，论证可以更有力一些。

其实我个人是比较喜欢这种转变思维的书，脱离了单纯的知识和技能；缺点是有些啰嗦，核心内容其实比较简单，有些举例也不那么准确。

人才是终极目的。接受自己，修炼自己，实现自己，成为自己。

追求合作共赢，而非零和博弈，

就是重复的用不同的内容来论证何为有限和无限游戏...太絮叨和不简洁了....

调动无限思维，去驱动我们做一件长远事业，也需要解决这个感受层面上的问题。

一个结论，翻来覆去地说。但是书中描述的一些商业行为明显是主观臆断的瞎想，没有事实依据。与基业长青对比，有一些重合之处

无限思维。喜欢。