评论:《海星式组织》[美]奥瑞·布莱福曼 [美]罗德·贝克斯特朗【文字版_PDF电子书_下载】

  • 琪鸽琪鸽
    琪鸽琪鸽2020-03-09 18:07:00

    滴,得意忘形卡。回想自己的经历以及喜好偏向,也确实是更喜欢去中心化的组织的氛围,所以新的一份工作更要慎重选择了。

  • kino
    kino2020-02-03 17:19:13

    听播客推荐的,书很简单易懂,逻辑比较清晰,一口气就能读完

  • 鬼寿
    鬼寿2019-12-27 09:41:10

    知识有点老了,像是互联网刚出来那会儿,所有传统的人看着新兴事物所抱有一切都很美好的期望。但实际上,当下能看到去中心化组织带来了好处的同时也带来了弊端。就好比海星始终是比蜘蛛低级的动物,去中心化组织难以产生高质量的产品,只能借助人的本能来放大和稳固组织的价值观,一旦要做些跟人性弱点相违背的事情,就会遇到各种困难。

  • 渤海海峡散人
    渤海海峡散人2020-02-14 22:48:15

    多中心,扁平化,良好的价值观与英雄人物,以激发创造性和弹性。集权的盈利和分权的创造平衡点。 资源稀缺让英雄陨落

  • 在你身边
    在你身边2020-02-28 19:33:43

    基于互联网作为架构来分析组织与结构,而最精彩的居然是在于某种人的总结。

  • H
    H2020-02-12 01:23:17

    对自己的一点启发:其实资管行业是非常适合去中心化运作的,没有中枢智库,智慧分散在整个体系。所以资管公司核心竞争力在于筛选出一个个智库,并且更好的协调这些智库之间的信息交流和决策。更高一层的可能氛围上机制上更能促进每个智库的优化。至于投资收益,只不过是组织和各个智库健康程度的外化体现。

  • 脆脆鲨(已黑化
    脆脆鲨(已黑化2022-03-25 14:33:13

    得意忘形卡

  • 小猪梧桐
    小猪梧桐2022-01-14 00:11:07

    开篇阿帕奇人那个例子最震撼,Skype创始人是瑞典程序员,后面的例子有点说新不新说旧不旧的,07年的书也可以理解,在当时一定是最紧跟热点的。但总的来说,还是一本加深了对decentralization了解的书。 此刻的感悟,要么看作家已过世的书,要么看当下最热刚出版的书

  • 匙午
    匙午2021-11-04 18:12:05

    是更不容易崩塌的组织,但真有这么理想吗🤔

  • 找不到人
    找不到人2022-06-01 08:16:32

    好玩儿的社区方式

  • cKdyQ
    cKdyQ2022-10-19 11:07:06浙江

    张潇雨推荐。很快扫完了。拖沓,案例没怎么看。

  • Ἀθῆναι
    Ἀθῆναι2022-12-10 22:34:22河南

    海星式组织才是真正的合作,依靠文化精神统率每个人,中心化组织则是奖励和惩罚的权力来执行中心式命令,相信个体的力量和共识,实现最小公约数,也是区块链技术的精髓所在。自愿合作的海星组织有着道德的目标

  • 行止
    行止2023-04-21 16:13:48上海

    略读,重点是一个主旨思想。合久必分,分久必合而已。

  • Unknown
    Unknown2022-09-09 19:50:21北京

    比较无聊

  • Ra.
    Ra.2022-05-02 16:05:40

    滴,得意忘形卡

  • Python
    Python2020-05-25 14:41:17

    太有意思了~去中心化组织是不赚钱的,它的最大作用是推动创新,不赚钱的事没几个人会做,“傻子”愿意去做了也就带出了一个新事物,而它的发展壮大必须是通过中心化的运营、管理才能实现。一个创新从idea到落地到发展壮大,需要结合海星、蜘蛛2种组织形态,对应到现实,也许可行的组织方式是基金会+落地生态企业。关于怎么摧毁一个去中心化的3种方法也很有意思,哈哈……

  • 泷
    2021-03-11 18:08:36

    提供了一个看待组织的新视角。

  • 绿子
    绿子2021-01-23 19:20:08

    去中心化与中心化最佳平衡的不懈追求,这不就是中庸之道吗……

  • 欧气小杨(love
    欧气小杨(love2020-04-08 06:30:24

    3.5 过于啰嗦

  • 半橱先生
    半橱先生2020-12-15 15:58:50

    海星与蜘蛛

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