评论：《我为什么看不懂你》彭洁 李海峰【文字版_PDF电子书_下载】
栗子包包2020-09-23 12:32:23亏我还是买的纸质书，是看过了以后就像重新卖回多抓鱼的水平。
Faye2022-12-18 21:13:58北京比较科普读物。不过里面的例子都挺真实的挺好的
LEK2023-10-01 11:20:05广东连多抓鱼都不回收就是了
梁挑挑2020-04-27 23:15:0320%的内容有用，其余的在李海峰的音频里都听到了。DISC的模型可以和其他心理学理论结合起来一并思考。
Doris2019-06-17 23:37:51读完，新增知识点没有很多，但胜在通俗易懂，形象生动。当科普，可以一读
claire2019-07-26 21:18:51如果想了解DISC但是有希望简单有趣可以读
茶颜观色2020-12-12 08:50:31很有意思的一本小书，通俗易懂，人格的四种模式分析很有趣，女王D、段子手I、贤妻S和老干部C，不禁拿来在自己身上和身边人进行套现，我觉得自己应该是高S低C款…每个人身上都是不同性格的混合物，在不同的情境下和不同的年龄段都在动态的变化着，但主体的支柱性格应该是好分辨的，这本书也让我更深入的了解一下自己…
Willson_Li2020-02-04 16:23:49很好懂，很容易读下去
JBGSNJR2020-01-12 16:58:45有点启发 比较实用 但是信息量太小了
走失一只月亮2020-01-04 19:10:22其实人也不能简单的分为四类，哪怕一个人可以在不同时候提现不同特质也不行。
Cricketsong2019-07-19 11:15:40之前虽然也听过相关课程，但这次读书的感受很不一样。以前的视角只是好奇自己属于哪种类型，是怎样的人，顶多联想一下和伙伴是否匹配。这次阅读过程中，想的更多是如何发挥擅长的特质，以及不让自己笨拙的特质拖后腿；此外还有和团队成员如何配合，以及假如自己是领导者，应该如何带领一支队伍。DISC，帝爱士思；关注事关注人，敌对友好，速度快速度慢，主动被动四个象限；注重岗位需求，企业个性，以及内在特质等等，这些观点都很受益，不过最重要的，还是那四句话：愿景比管控更重要，信念比指标更重要，授权比命令更重要，人才比战略更重要。要用起来，不做价值观判断，并做跟进。
晚晚晚贵人2019-07-23 15:04:35通俗易懂
檀檀2022-02-10 16:47:02废话较多，夸张一点说的话就像儿童读物。精华有，但反复凑字数。
牵着蜗牛去散步2020-06-06 13:53:29为什么看不懂你呢？ 每个人都是一个复杂的结合体，我们都应该要学会并做到站在别人的角度上去思考问题 最后面几章都是讲职场管理就没怎么细看了，感觉认真看完应该可以学到更多，以后有时间了要再认真看一次
要吃麦丽素2019-07-17 00:07:07最重要的就是自我认知和切换，能在不同场景下调用不同的特质尤为重要，所以要多加练习才行，改变世界很难，改变自己不难。懂了后多加运用，这样会变得更加宽容。 关于团队，管理的几个场景比如激励谈判和安慰，觉得很有用，结合情境领导力来分析尤其有趣~
小平头2019-12-01 22:14:37普及disc，插图画的不错。
周妍霏2020-07-23 15:50:54把DISC讲的非常有趣的一本书哟！
君殇心亦碎2019-07-21 01:01:27让我入门了disc，但使用这个测评工具没有讲。
不信2019-02-22 12:55:36了解DISC
武秀才2019-04-19 15:11:36列了四类人，但我觉得不是很实用