评论:《如何创建天才团队》里奇·卡尔加德 & 迈克尔·马隆【文字版_PDF电子书_下载】

  • blueoxygen
    blueoxygen2019-07-25 16:45:16

    团队需要多样性,不能长相、特质都一样;团队需要女性;要切成小团队,独立作战。 7±2 小组:亲如一家的团队规模上限 15±3 团队:相互信任的团队规模上限 10 大型团队:多种规模的复杂组合 组织和管理50或150人团队 450~1500人以及更多:始终保持团队特征

  • 文兴
    文兴2022-12-06 21:37:43上海

    努力促进“有保证的”胜利。

  • sifeng
    sifeng2023-03-13 00:53:11上海

    交付了什么? 了解天才团队的最佳规模;要给天才团队树立价值观愿景(崇尚平等还是精英主义),然后作为领导者确保愿景和行动之间始终如一;也要明白团队都是围绕问题而生的、所以也会有相应存在的周期。 我的感受?不够深入,凡事都是蜻蜓点水…

  • Gnoix
    Gnoix2023-04-04 11:15:21加拿大

    两人和三人团队类型那两章有点意思

  • 七七
    七七2023-09-18 21:22:12山东

    挺一般,感觉在生硬地总结一些莫须有的所谓规律。听了条件反射工作室老板的推荐,看了这本说。现在可以说,非常后悔。以后什么设计老板推荐的书,别看。

  • 康师傅
    康师傅2019-09-28 22:00:47

    太多的人想得到abc的答案。读书的目的,不是找到唯一正确的答案,而是获得启发。本书两位作者融合了跨学科的研究成果,提出了很多颇有启发的观点。

  • J.
    J.2019-11-14 10:50:36

    论团队的重要性!

  • 日落西山
    日落西山2019-07-20 17:32:26

    可以认为是一本有意思的书,但视角、描述、观点等浮于表面,管理的本质还是在不确定性下寻求确定结果,所以分析要全维度的看,并不认为都做到书写的就可以达到,个人感觉更像是一些考虑因素而并不是充分必要因素... 补充一句,湛庐最近的书有点水... 差评!

  • Boomer
  • Shifumi
    Shifumi2021-12-26 22:08:24

    会选择读这本书,是因为我对融入团队这件事一直有一种说不出来的不舒服感,但是又感受到自己所谓的单打独斗其实也是受到朋友的帮助,再想到如果要维持社会生活,还是必须以团队为单位做下去。所以才会萌生“团队到底是什么”的疑问。 读了以后发现这本书非常有趣。因为讲的不只是团队的构造,还讲了人口密集度和亲密关系程度的影响。解答了我现阶段对于一些固定问题的疑问,比如说大都市的人群为何冷漠?组队到底是要跟几个人组好?之类的问题。另外,作者的分享非常坦诚,虽然书中内容多以理论和事例为主,但是有很多知识可以用于实践。

  • 无明
    无明2020-10-26 21:52:39

    是本好书

  • jackyrong
    jackyrong2019-12-21 16:48:53

    这个书的研究成果和例子十分丰富,翻译得不错,特别是说2,3,多人团队得组建得章节,还是很丰富得例子得,每章后有小结。不过不足是,其实和书得标题相关性不大,有得例子国人认识不深,不过如果要看例子,和最新得管理学等研究成果,书还是值得一看得

  • titan
    titan2022-02-14 08:35:06

    水水水

  • [已注销]
    [已注销]2019-07-11 22:50:54

    铺垫太多,落地的内容很少,没达到我看这本书的目的

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