雅书

不单是一本领导力的书，也是一本很好的内省之书。除去老美一贯堆砌案例故事使内容显得冗余之外，剩余的三分之一干货还是满有帮助的。值得快速一看

感觉没讲啥啊。。。

很无聊

大量浅显的人尽皆知之成功事例，泛泛而谈的口水话。比如讲到熔炉这一段，只说要从熔炉汲取力量帮助他人，先是讲述挫折磨难的痛苦，立马请光速跨越熔炉，回馈社会。请问读者是要听你喊口号吗？是要让你提出可行的建议从熔炉涅槃，ok？以及各种上价值、道德，如何real，为世界做贡献。所有这些都不是要培养领导力，而是要让loser找到diss自己老板的方向。唯一让人思考的大致是头到心这一18英寸的距离，以及如果没有成功的标准，会做什么呢？忽然想念起那个做一名火车司机的偶然兴趣，在寂静漆黑无边的夜里，不用与人言谈，沿着铁轨，隆隆行驶。

30%，弃。多少有点无聊了，没啥干货。

真实领导者并不是完美无缺的。每一位领导者都会有自身的弱点，都会犯错误，也都受到人性弱点的局限。但真实领导者会坦率地承认自己的缺点和错误，展现自己真实的人性和脆弱，与他人建立信任关系并激励他人充分发挥自己的潜力。

作为一个领导者，面对个性鲜明，思想前卫的新星一代要如何管理？ 这本书提供给你更真诚人性的管理方案。 本书从自我探索，自我发展到领导他人，再到应对当下的挑战四个部分。诠释了21世纪新兴领导者该如何去做？“头衔让你成为管理者，而追随者才能让你成为领导者。”“最优秀的人也都希望能为自己的伯乐而工作”书中教练式的领导方式可以通过信任、同理心、辅导与反馈要下属发挥最佳水平。 这本书值得一看。