雅书

理想和现实还是有很大差距的，说是一回事，做又是另一回事了。

21个常犯的错误。不要给别人的点子加分。

推荐一读

冲着读课文化加入书架，秉承着华与华的风格，逻辑清晰、新颖、严密

持续获得反馈，好好感激别人。

标题不太准确，21种错误感觉比较平常，倒是第三部分和第四部分颇有见地，例如给自己打广告、给下属备忘录之类的。

“一堂价值25万美金的管理课”内容是管理者最容易犯的21个错误，道理很简单“不要偏袒下属、不要隐瞒信息”，实际上真正做到太难，适合摆在书桌上每天提醒自己，堤防这些一不容易就范的低级错误。非常扎实的一本书，特别适合想往上奋斗的职场新人和新晋管理者

亲爱的，你已经取得了不小的成就。你还可以取得更大的成功。但你必须明白一点：那些帮助你取得眼前成就的做法，并不一定能帮你取得更大的成功。你需要行动，你更需要改变！

书中写的这些这些表面上看起来是很容易犯的错误，但我觉得其实是人性本是如此。求胜欲强的人，不可能让ta当倒数第一；本身就爱隐瞒信息的人，也不可能做到平等对待下属……

没有非常让人眼前一亮，但是说脚踏实地也是没问题的

先知道，在做到吧。

比较水的一本书，只收获了下述1个还不错的观点，打开了我的新视角： “要想收集到真正有用的反馈意见，你必须学会：征求对方的建议而不是反馈意见；你的问题一定要面向更好的未来，而不是转向过去；一定要让对方意识到你会尊重他们的建议，而且你是真心希望做得更好。”

如果希望成为领导者，这本书值得经常阅读。有理论、有实践、而且还有切实的解决方法。

书还将就，作者名气大。写的书则一般，看各种评论可以想象应该是其课程更受人欢迎吧。这本书不断被出版社变换名字反复炒冷饭的做法，实在让人反胃！

有点鸡肋，老饭新炒。

一般来说，一个人在组织里的职位越高，他就会变得越迷信。 习惯1：求胜欲太强 习惯2：太喜欢在别人的点子上“加分” 习惯3：太喜欢点评 习惯4：总是发表破坏性评论 习惯5：喜欢用“不”“但是”“可是”来开头 习惯6：告诉世界你有多聪明 习惯7：在愤怒的时候跟人沟通 习惯8：负面思维，“让我来告诉你这样做为什么不行” 习惯9：隐瞒信息 习惯10：不懂得表示认可 习惯11：喜欢抢功 习惯12：总喜欢找借口 习惯13：把一切都归咎于过去 习惯14：偏袒下属 习惯15：拒绝道歉 习惯16：不懂得聆听 习惯17：不懂得感激 习惯18：惩罚报信人 习惯19：乱找替罪羊 习惯20：过于强调自我

这本书适合速度。 2024年04月04日，杭州。

关于管理的部分讲得特别透彻又好懂，读完感觉这么多低级错误真是很多人都容易犯的

从来都是告诉你什么是对的，没人告诉你什么错的，这本书写的就是你作为一名管理层，你该如何避开错误的管理经验。

职场必修，反面论证，避雷式建议。过度追求认可，不仅会让管理者显得缺乏自信和成熟，还会让管理者失去重点和方向。