雅书

残酷的美国职场政治。1、全书就是职场君主论，为什么要掌权，如何夺权，如何捍卫权力；2、非常政治不正确，比如讲女性掌握权力就是要放弃如生育家庭等，比如津津乐道一个副总裁怎么通过不正当手段和告密搞掉了CEO上位。3、可以考证美国职场的残酷冷酷，没有人为你负责，你死活好坏都只能靠自己。4、但再残酷也只是阳谋，相比起来中国的职场就是阴谋了。所以，尽管这本书里提到的一些秘诀譬如作秀、谄媚、搞关系、欺骗等在中国并不罕见，但这些原则能成立的基础是美国成熟的市场经济和相对扁平化的职场秩序，与中国这种国企等级森严论资排辈，私企独立王国毫无原则标准的职场秩序迥异，所以，不能拿来主义。

3星。优点是写得清楚，翻译流畅。问题是内容太浅显，具体的操作还是《独裁者手册》写得更好。一些收获：要主动让领导知道你的业绩，不要耻于宣传自己的工作成绩；要时常关注领导和关键同事的需求，保证自己的工作与他们的期望一致；不要轻易地在大多数人面前让领导下不来台；专注于最重要的工作；决定工作部门时不光看现在哪个部门有权力，也要看哪个部门正在权力上升期；不要耻于提要求，我们往往高估了被拒绝的可能，而且提出请求也是一种恭维；基辛格写了383页的本科生论文，导致哈佛修改了本科生论文不得超过100页的规定；基辛格还通过任命党外人士到国安委工作，让安全事务的信息不得不通过他与总统的团队沟通；成为两个关系网和桥梁可以套利；弱联系促进创新，紧密的联系能加深对现有信息的利用和转化；听证会尽量别带团队，表现得自信。

职场都是权力的游戏，有能力的人太多，掌握权力的人很少

1、可见权谋并非只存在于中国。2、美国职场的这点小伎俩，相对中国职场而言是小巫见大巫，越往上走越复杂，当然也只有为权力交锋过的人才能有感触。3、职场有能力的人确实不少，但真正适合做管理的并没有人们想象的那么多。4、如果你具备了做管理的人格，恭喜你，但记住这只是个好的开始，关键的一步是要善于把握及主动争取。

还是文化差异，对于文中所举的例子，感到晦涩乏味，跳着看过去了。本书以一种西方式的，可以摆在桌面上的视角，讲了如何获取权力，巩固权力的事情。可圈点的是本书纠正了我一直以来的，一个现在看起来很幼稚的观点——权力是可耻的，权力并不是可耻的，相反它有利于健康，使人自信，即使它也是有副作用。希望我能从中汲取一点关于权力的知识和方法，结合近期计划施行的“临走计划”，铺开在小群里里拓展影响力，争取权力的实践。

还行吧，和中国的一些写权力的“巨著”比起来我觉得就像《琅琊榜》与《大明王朝1566》的差距，也不如《沧浪之水》那种中国式权术的熟悉感带来的思考，与《独裁者手册》从实质抽丝剥茧的分析来说也比较“幸存者偏差”，举得例子大多数都是外企的一些比较能见得了光的例子，显然说服力不够。不过总的来说，整本书系统性、概述性比较强，由于这本书出版的时间比较久，还在强调“弱关系”的重要性与获得权力需要付出的代价，包括对上负责等这些浅显易懂的分析上绕来绕去。不过本书也可以理解为一本权力的初级入门技术指南，获取权力是一门技术并不羞耻，只要你想去获得就得研究技术，就像打lol上大师以上是需要技术的一样。

该书并不是教你如何变“奸”，而是生存之道。

相比于那些高大上的成功学，这本书可算是极其简单粗暴、露骨和厚黑，但也极其实用。以前我是不认同这类书的，但当我渐渐了解人类、历史、世界的另一面，我认为这本书十分坦诚地表达了这一点。想要得到成功的人很有必要看看，不想成功的人，看了也会更好地保护自己。

已购。原来不是社科分析，而是职场教科书。先从生命健康角度说明底层比高层死得更早，因此要获取权力。然后所述种种都是把一些上不得台面的放上来讲，比如一定要重视恭维。后面还讲到获取权力的五个代价，一看要放弃家庭和个人生活，我就老大不乐意，真是注定底层了。。。

职场中还是需要这类阅读的知识供给，权力的魔力和破坏力都是惊人的。很多事情并非有影视剧所传达的那么邪恶，我们需要正视，权力只是一个中性词。

190309p17课 皮特森谈高宜人性者世界观投射后 重温本书等，了解自己与人性，改变自己的下一步行动方向与原则。181216感慨自己1年多前的当时 还是没有理好 多多获取生存优势地位给我的道德压力这个问题。 170718之前，花了三天读完。我的2017最佳，无疑问：梳理了工作以来的情况、在此基础上指明了我未来一段时间的方向。 于我：不再期望世界随着时间而更值得乐观，而是为自己争取更多的权力、塑造更好环境。 改天把湛庐文化的书单找找看。 2016-10-16标记其老版本。

一本内容很不错的书，但是行文组织得比较散乱，结构让人看起来很费劲。提炼的理论与实践案例结合得很紧密，案例很值得回味。整体来说，瑕不掩瑜。

缺乏科学论据，仅以个人经验之谈，虽然举了很人为例子去论证观点，总有“幸存者偏差”的感觉。这本书就是“获得权力的人做对了什么”，成功之路无法模拟。

西方的权利厚黑学，虽然有些绝对化，不过从人性的角度出发还是很实用的，五颗星是从另一个角度点醒了我，有些东西不是你觉得尽力了，就能够得到领导的认可，更多的是需要得到上层的理解和支持！

职场政治行为是成人之间的游戏。天上不会掉馅饼，凡事都要靠自己争取，争取到了是你游戏打得好，没争取到肯定是某个环节还没做到位。本书就是教你认清现实，想当看客就没资格抱怨游戏设置。想参与其中就要拿出游戏精神，因为最终想要的和得到的未必是公平的。

十分精妙的职场书籍。 对有志于在职场立足，上升的人，有很好的启发。

权力如果不是尔虞我诈，互相伤害，卑鄙无耻的方式，还是权力吗？虽然不需要做的这么极端和纯粹，但是你远远可以用来捍卫自己，不做“好人”，不用过度忍让，负不该负的责，吃不该吃的亏。世界上公平不存在，或者说不总是公平，起码对弱者来说，这虽然不一定是我们希望的，但是实际存在的。不要抱怨，也不要期待改变。鲁迅说过：中国社会底层的人，也会经常互相伤害，他们有时候是羊，有时候是凶兽，取决于他们面对什么样的人。权力是好东西，也会让你放弃一些东西，只有权衡之后才能决定应该跟权力保持一种什么样的关系。

这应该就是迪士尼经典纪录片Monkey Kingdom (2015)《猴子王国》的文明脚本、进阶教程，其中若干其实早已沉淀为传c统t美m德d，但这250页的整编得系统，纵使移民到了火星也能方便取用。

违背自己的价值观，但也是另一个角度看世界

6.5更多是从外部展现出来的特质分析来证明哪些行为来对权利进行思考。但权利本身还是领导力赋予的。人本身行为还是由内而外的。想做好外部则因先建立好内部的能力素养。否则则是舍本逐末。