评论：《领导者的心智模型》（谷歌、微软、埃森哲、思科、耐克、宜家等都在用的未来管理新模式，抓住数字化时代领导力的本质，打造高参与度、高绩效的组织，让每个员工都充满干劲 ）拉斯姆斯·侯格 杰奎琳·卡特（【文字版_PDF电子书_雅书】
三少爷耍飞刀2024-07-23 21:29:11浙江听君一席话，还是那席话。正念、无私、仁慈，听上去虚无缥缈，却又是核心的价值观。听起来点头如捣蒜，做起来摇头如风扇，难哪！！！
cymil2023-11-24 10:15:15福建正念，无私，慈悲的领导力模型运用到自我领导和面对同事这部分非常精彩。最后一部分，运用到组织稍微逊色，不过企业文化本来就是非常难讲的东西
☕️刀刀妞2023-04-08 20:29:25四川每个人在企业里面都有需求，需求的点可能不一样，若能融合就是最佳，参考企业海底捞
蔡建斌2024-11-17 10:05:46上海真能做到知行合一的话，会产生巨大的影响
flowguo2024-12-01 02:22:38上海其实看个引言就够了。领导者应该有的MSC心智模型：正念Mindfulness=专注力+觉知力（保持思维敏捷高效）、无私Selflessness 无私+自信=赋能（增强幸福感和凝聚力）、仁慈 Compassion 仁慈+智慧=亲和力（使员工愿意长久追随）。领导力始于作为领导者的你自己，更具体地说是源自你的心智。
sirius2024-02-14 14:28:35四川简单明了