雅书

得到APP每天听本书分享：如何成为公司里不可或缺的人。就是：成为魅力型连接者，即拥有复合型知识或技能的人。魅力型连接者可以是在两三个专业范围内都拥有相对出色的能力，也可以是在某一个专业领域很拔尖，对其他专业也有浅显接触。作者认为，在选择公司的时候，要有一种投资者的心态，你的投资成本是自己的时间，投资收益不只是工资，还有个人能力的成长。另外，作者认为，要驾驭数字化浪潮，而不是被它取代，主要有两种方式：如果你现在还没有选择自己的专业领域，可以多关注那些需要发挥同理心、创造性、灵活性的工作；如果你已经在某一个专业领域拥有了丰富经验，可以主动思考，数字化技术能怎么改造现有的业务。如果你在考虑成为一名自由职业者，主要考虑清楚两个问题：自由职业是否匹配你的个性？你是否愿意承担相应的成本？

讲了半天，原来搞事业要搞到帕累托最优。。。。

1/30 in 2022. “我们的真正目标，应当是最大限度地优化人生的不同环节，不论在职场、家庭还是个人兴趣爱好上，都要想办法让自己获得最大的满足。”

对于负债压力大的中国式鼠鼠我不太适用。

废话鸡汤

“帕累托最优员工”这个概念有启发，作为书名可能会比“步步争先”切题。行文有点乱。

得到听书 听过就可以了，不用细读，一个个不那么有参考性的故事堆出了书本的不部分内容，结论也都比较显而易见且略有过时。成为复合型人才很重要，几乎人尽皆知，关键还是在方法和过程，而书中对此的介绍除了讲故事，基本没有太多实用的总结与归纳。

读完送侄女了，然后再买再读了一次，非常好。

1 成为魅力型连接者。 2 打造最有价值的专业能力组合。 3 建立成长型思维。 4 像选股票一样选择你的雇主。 5 你不必在一家公司待一辈子。

非常有启发的一本书，未来的职业发展不是一条路走到黑，而是要在某一领域够专之后，拓展其他领域的见识，并且成为不可或缺的桥梁，因此保持学习，适应变化才会让我们未来的路越走越宽

“成为魅力型连接者” “打造最有价值的专业能力组合” “建立成长型思维”

交付了什么？ 告知我们如何拥有适应当下职场的生存策略，你该以“诚实互惠原则”与雇主保持相同的忠诚度；你该评估自己适应何种类型的公司；我们的真正目标，应当是最大限度地优化人生的不同环节，不论在职场、家庭还是个人兴趣爱好上，都要想办法让自己获得最大的满足。 我的感受？很不错的职场入门书籍。

T型人才已经当不了帕累托人才了，现在流行π型人才，估计“不”型，“亦”型人才马上要把π型人才拍死在沙滩上了，但那又怎么样呢，适世界最终是机器人的。

湛庐文化近些年出的书越来越水了，真不如前些年的书那么经典。这本书看一下目录和每章后面的总结就可以了。其他的价值不大！

20230221得到听书-202301，0623

有点东西。职场中三个核心问题：我是谁，我在哪，我要干什么？有了新的体会。时间，空间，金钱。也是可以一起衡量的。

帕累托最优（Pareto）曲线模型、职业格子模型、跳睡莲模型让我感觉豁然开朗，在今天的时代背景下如何打造个人护城河变得越来越重要。①用前沿公司的要求了解未来的工作需求；②珍惜“轮岗”的机会，尤其是在生涯早期要大胆尝试，把每一份工作都看作是一次轮岗；③做每份工作时的目标都是完成特定任务，或者获取特定经验和能力；④像选股票一样选公司，多看行业研究、公司研究报告——感谢以上建议，对于身陷困境的求职者来说非常重要

成为魅力型连接者，也就是拥有复合型知识或技能的人。

1.如何成为公司中不可或缺的人：成为魅力型连接者，也就是拥有复合型知识或技能的人。比如两种通常很难在同一个身上出现的技能组合，专业能力加基础能力的组合，还有去关注行业前沿公司对于他们需要的岗位能力的描述。 2.如何驾驭数字化浪潮，而不是被它取代？要想办法成为一个重新改造传统工作的人，而不要成为“被改造”的人。 3.如果你在考虑成为一名自由职业者，提前要考虑清楚两个方面：一是，自由职业是否匹配你的个性？二是，你是否愿意承担相应的成本？

乱七八糟的故事占大半，职业格子的概念倒是第一次听。