雅书

先说问题，本书的翻译问题不大，但是校对绝对有问题，打错字、多字的问题不下10处，而且做成精装本卖80未免有些捞钱的意味，吃相不太好。说回本书，本书既有广度，又有深度。先说广度，本书基本上涵盖了上世纪重要的管理思想，把书中所有的专业名词学会会获得极其丰富的管理学知识。再说深度，我认为本书的深度主要是取决于阅读者的水平，你了解的越多，就越可以明白作者的深意，此书常读常新。就我目前的认知，作者在本书中将自己的人本主义情怀表现的淋漓尽致。在作者看来生产管理、营销、战略固然重要，但是随着管理的发展，他们都免不了失灵的结局，而20世纪永不过时，21世纪还将有效的则是与人密切相关的管理理念。管理归根到底是关于人的学问，只有符合人的需求的管理才是有效的管理。管理既是科学也是艺术，艺术的成分越发重要。

包政老师说的，看一件事务或者一个理论，要还原到事实的层面，同时要还原到历史的情境。看完这本书，会让被各种管理理论引起的焦躁感冷却下来，很多所谓大师的经典都是不用去读的，看清楚这个时代大势和实践情境，选择要解决的问题和方向，再去做明确的提升是最关键的。

百年管理脉络

100年管理思想发展史，偏浅了。

关于管理的历史，可以了解管理发展的历程，但对解决目前和未来的实际问题没有太多价值。

领导突然要求学管理学……看这个对管理学的发展有了了解，提及很多大师很多书籍，算是有个学习脉络了。按照这本书找书单学习去。

在新时代的管理工作中，以人为本，重视人的力量，能有奇效。这个“人”，既是员工，也是领导，也是客户。管理学归根结底是为人服务的，是想让人的工作、生活更美好。

花了两个月细细读完，加笔记。1900-2000年，100年里，主要的管理学说、人物、主要观点、著作，在横向的时间轴上概览。

泰勒的秒表让人印象深刻

梳理百年脉络，回顾管理历史

【2017BOOK17】时间线串起的管理学发展史，丰俭有致，可读性很强。1900-2000的管理学主要思想和动态的发展脉络很清晰，各种思想的功过是非有基本评价，也有经典公司经典案例。总而言之，值得一读。

小麦书院听书

这本书梳理了管理学百年的历史，展示了形形色色管理学的联系和来龙去脉。

上课想起来本科第一本写读书报告的书……

历史的脉络描述的很好，只是没有近期硅谷流行的赋能管理的方式

人性化管理，建立学习型组织，发挥人的主观能动性。定目标，考核价值观，让员工更具有内驱力！

得到听书: 在作者看来，观念的变迁决定了企业管理的发展走向。很多曾经行之有效的管理方法最后却成了企业的病症。就像20世纪初盛行一时的科学管理，曾给许多企业带来辉煌，但是却又成为企业发展的障碍。这主要就是因为这类管理方法不能够适应时代和观念的变化。像人性化管理这种管理方法生命力很强，主要是因为它长期符合强大的历史趋势。但是管理中对人性的关注也并不是一成不变，从20世纪30年代到20世纪末，人性化管理的侧重点和具体方法随着观念的变化几经变动，直到20世纪80年代才最终出现了一些真正“以人为本”的管理方法。 根据管理百年的发展史，作者认为，既然观念的变化对管理的发展具有决定性作用，那么构建有能力捕捉、适应未来观念变化的学习型组织，在组织中构建共同的价值观，将会是未来的管理趋势。

9分，主要以美国视角讲述20世纪管理学和商业的共同发展

有意思的管理年鉴

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