评论:《管理百年》斯图尔特·克雷纳【文字版_PDF电子书_雅书】

  • psyluo
    psyluo2017-01-14 10:51:26

    先说问题,本书的翻译问题不大,但是校对绝对有问题,打错字、多字的问题不下10处,而且做成精装本卖80未免有些捞钱的意味,吃相不太好。说回本书,本书既有广度,又有深度。先说广度,本书基本上涵盖了上世纪重要的管理思想,把书中所有的专业名词学会会获得极其丰富的管理学知识。再说深度,我认为本书的深度主要是取决于阅读者的水平,你了解的越多,就越可以明白作者的深意,此书常读常新。就我目前的认知,作者在本书中将自己的人本主义情怀表现的淋漓尽致。在作者看来生产管理、营销、战略固然重要,但是随着管理的发展,他们都免不了失灵的结局,而20世纪永不过时,21世纪还将有效的则是与人密切相关的管理理念。管理归根到底是关于人的学问,只有符合人的需求的管理才是有效的管理。管理既是科学也是艺术,艺术的成分越发重要。

  • 大嘴frank
    大嘴frank2016-12-01 08:14:15

    包政老师说的,看一件事务或者一个理论,要还原到事实的层面,同时要还原到历史的情境。看完这本书,会让被各种管理理论引起的焦躁感冷却下来,很多所谓大师的经典都是不用去读的,看清楚这个时代大势和实践情境,选择要解决的问题和方向,再去做明确的提升是最关键的。

  • Celia
    Celia2013-07-31 10:11:10

    100年管理思想发展史,偏浅了。

  • iDavid
    iDavid2015-05-12 10:58:41

    关于管理的历史,可以了解管理发展的历程,但对解决目前和未来的实际问题没有太多价值。

  • Bok
    Bok2019-12-10 22:56:04

    百年管理脉络

  • lixiaoban
    lixiaoban2014-04-26 11:11:23

    领导突然要求学管理学……看这个对管理学的发展有了了解,提及很多大师很多书籍,算是有个学习脉络了。按照这本书找书单学习去。

  • 嗯.
    嗯.2020-10-07 19:56:55

    在新时代的管理工作中,以人为本,重视人的力量,能有奇效。这个“人”,既是员工,也是领导,也是客户。管理学归根结底是为人服务的,是想让人的工作、生活更美好。

  • amao
    amao2015-02-09 09:55:50

    花了两个月细细读完,加笔记。1900-2000年,100年里,主要的管理学说、人物、主要观点、著作,在横向的时间轴上概览。

  • 平平无奇徐老师
    平平无奇徐老师2019-06-12 22:35:08

    泰勒的秒表让人印象深刻

  • asu
    asu2014-05-04 12:44:05

    梳理百年脉络,回顾管理历史

  • perfectfaye
    perfectfaye2017-07-20 08:13:20

    【2017BOOK17】时间线串起的管理学发展史,丰俭有致,可读性很强。1900-2000的管理学主要思想和动态的发展脉络很清晰,各种思想的功过是非有基本评价,也有经典公司经典案例。总而言之,值得一读。

  • 小雨
    小雨2018-05-17 09:51:32

    小麦书院听书

  • 骇客辉
    骇客辉2022-02-12 07:04:47

    这本书梳理了管理学百年的历史,展示了形形色色管理学的联系和来龙去脉。

  • Mirror
    Mirror2022-03-02 10:09:37

    上课想起来本科第一本写读书报告的书……

  • dyyyyt
    dyyyyt2022-01-23 21:21:16

    历史的脉络描述的很好,只是没有近期硅谷流行的赋能管理的方式

  • 悅含
    悅含2021-12-11 22:18:26

    人性化管理,建立学习型组织,发挥人的主观能动性。定目标,考核价值观,让员工更具有内驱力!

  • Jimmy47
    Jimmy472022-01-16 23:10:08

    得到听书: 在作者看来,观念的变迁决定了企业管理的发展走向。很多曾经行之有效的管理方法最后却成了企业的病症。就像20世纪初盛行一时的科学管理,曾给许多企业带来辉煌,但是却又成为企业发展的障碍。这主要就是因为这类管理方法不能够适应时代和观念的变化。像人性化管理这种管理方法生命力很强,主要是因为它长期符合强大的历史趋势。但是管理中对人性的关注也并不是一成不变,从20世纪30年代到20世纪末,人性化管理的侧重点和具体方法随着观念的变化几经变动,直到20世纪80年代才最终出现了一些真正“以人为本”的管理方法。 根据管理百年的发展史,作者认为,既然观念的变化对管理的发展具有决定性作用,那么构建有能力捕捉、适应未来观念变化的学习型组织,在组织中构建共同的价值观,将会是未来的管理趋势。

  • Asytain
    Asytain2022-09-16 22:12:09广西

    9分,主要以美国视角讲述20世纪管理学和商业的共同发展

  • Jeffrey
    Jeffrey2022-05-01 14:15:24

    有意思的管理年鉴

  • 摇摇
    摇摇2022-11-05 15:12:31北京

    补记录

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