《问话的技术:所谓情商高就是会问话》盛安之【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:不管是从事警察、推销员、政治家、经理人、谈判专家、记者、公关服务这样的职业,还是扮演父母、朋友、情人、顾问这样的社会角色;不管你的目的是为了获取商业情报、摸清客户需求,完成一段新闻采访、人物访谈,还是为了摸清与你存在利益关系的人的隐私,刺探他们的秘密,甚至你仅仅是想八卦一下你身边的人,或是想知道某些人是否在骗你……你都能通过阅读《问话的技术》,学习其中的原则、技巧和案例,获得事半功倍的效果。作......阅读全文

《生命最后的读书会》【豆瓣9分好书,余秋雨作序、蒋方舟飙泪推荐!新增数篇国外名家阅读随笔】威尔·施瓦尔贝【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:如果陪伴父母与追求人生不能两全,你会怎样选择?在作者威尔·施瓦尔贝处于风光无限却也疲惫不堪的职业*期时,母亲突然查出癌症晚期。两难之间,威尔选择了陪伴母亲走完*后的时光。但是威尔一直不知道如何与母亲沟通并自然相处,直到他们开始共读一本书。在固定进行的读书会期间,他们开始了一段阅读广度和人生深度的对话之旅。从热门惊悚小说到经典畅销书,从诗歌到悬疑故事,从异想天开到精神层次探讨……借阅读,他们......阅读全文

《麦肯锡12堂工作思维课》[美]乔安娜·巴斯【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:作者的核心观点是没有挑战就不可能成长,可是人们面对职场挑战或者负面情绪时,往往不能有效地化解,使之变成成长的动力。本书分为12个章节,每个章节内都提供了丰富的案例,讲述当你在职场遇到打击和瓶颈时,应该如何在挑战中成长。作者简介:乔安娜.巴斯商业畅销书《非凡女性如何领导团队》的作者,麦肯锡公司的荣誉董事。她于2008年正式发起了正念领导力项目。现在,乔安娜为政府和商业公司提供咨询服务,同时也继续壮大正念领导力社群。......阅读全文

《深度共情》【专治焦虑有压力情商低,全球销售超1000万册沟通之神集大成之作,有效提升工作效率和人际交往质量】斋藤孝【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:你能把从别人那里听到的内容,准确无误地传达给另一个人吗?其实准确率出乎意料的底,许多人因此变得没有自信,怕自己说错干脆不说。话多不等于会说话,不爱说并不代表不能说。性格懦弱的人也可以谈判。内向人古板人也有沟通达人,而且人际关系超好。本书作者用37堂课帮助读者了解到如何说话说到位,做事瞬间抓住重点,提高成事效率,从而摆脱以往不会沟通、说话讲不到重点,无法与他人产生良性互动等给他人留下的刻板印象。作者简介:斋藤孝:日......阅读全文

《自尊(原书第4版)》马修·麦凯(Matthew McKay) & 帕特里克·范宁(Patrick Fanning)【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:自尊对于一个人的心理生存至关重要。认识不到自我价值,很多基本需求就都无法满足。评判和否定自己会让你陷入深深的痛苦之中。你会像小心翼翼地保护自己身体上的伤口那样,想法设法地逃避一切可能会加剧内心痛苦的活动。◎你会减少在社交、学习或职业方面的进取行为,生怕带来不必要的麻烦。◎与人相处、参加面试、为远大目标奋斗,这些都越来越让你头疼。◎你不愿与人敞开心扉、听到批评、寻求帮助或是解决问题。◎为了避......阅读全文

《精准提升》(人民日报、十点读书等撰稿作者庆哥,爆款新作!这本书将能帮助你:告别低效勤奋,清醒思考,有效行动,让你精准地提升自己)庆哥【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:成功的价值只有一种,就是按自己的时间进度表过一生。庆哥首部作品集,职场成长,精准提升。文风温暖、亲切,正能量。文章被人民日报、十点读书、HUGO、灼见、读者等大号多次转发,其中《要看清一个人,吃相比面相更准》、《不要小看一个面相好的女人》、《为什么重视仪式感的人更能把事做好》、《舒服的人际关系,需要适当的敏感力》、《周到的待人接物,是永不过时的修养》、《限制你想象力的不是贫穷,而是学历》等文章刷爆全网,单篇阅读量......阅读全文

《策略:如何在复杂的世界里成为高手》江潮【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:对客户、市场一头雾水,谈话总是不断让步,计划执行磕磕绊绊,沟通仿佛一场大战?其实,工作和生活中99%的烦心事都是不懂如何制订策略造成的。本书通过四大黄金法则,六十三个知识点,大量详实的案例,深入浅出地解读职场、管理、社交、谈判等八个领域的策略竞争技巧。帮助读者打破思维定势、颠覆固有认知、破解职场套路、掌握执行先机。通过本书可以学到:在复杂的环境中,形成具象的策略思维;运用策略技巧,在人生博弈中扩大胜面;当目标任务浮......阅读全文

《伊格曼自我进化系列(全四册)》【美】大卫·伊格曼【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:●为什么在意识到前方有危险之前,你的脚已经踩上了刹车?为什么我们总喜欢在晚上发一些感性的文字?为什么有些人更容易发生婚外恋?为什么我们总是无法保守秘密?为什么你总是管不住自己?……●所有这些问题都与你对自己的认知有关,而实际上,你并没有想象中那么了解自己。卡尔·荣格说:“每个人的内心之中都有另一个自己不认识的人”。《隐藏的自我》从脑科学的角度,为你揭示人类行为、决策背后的大......阅读全文

《厉害是攒出来的》(伟大都是熬出来的,厉害都是攒出来的,写给不安于现状,渴望变得厉害的你;成功不是将来才有,而是从决定去做的那一刻起持续累积)刘杰辉【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:当眼前的工作提不起兴趣,跳槽也不知道该何去何从时,到底该怎么规划自己的人生?凭过去的经验已经无法应对工作中的问题了,如何快速突破个人能力?利益发生冲突时,不想委屈自己又不想当坏人,该怎么办?……个人发展学会创始人,知名全媒体出版人刘杰辉励志新作,写给不安于现状,渴望变得厉害的你。看似人生“开挂”的作者辍过学、当过民工,26岁当总经理,29岁做总裁,33岁融资千万开公司。从职场心态、方法技巧,再到人脉......阅读全文

《高效休息法:世界精英这样放松大脑》久贺谷亮【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:总是日理万机的人,有些疲劳是无法消失的。不论怎么休息,睡得再多,为何还是觉得很倦怠?因为累的不是身体,而是大脑。大脑疲劳和身体疲劳有着根本性的差异,即使发呆,怠速运转的大脑仍然会消耗掉60%?80%的大脑能量,使得大脑疲劳在不知不觉中不断累积。一旦慢性化持续下去,各方面的表现将越来越差,甚至会导致焦虑、抑郁等心理疾病。职场精英们为何总是神采奕奕,不会疲累?你听说过“正念”一词吗?在美国,正念这个概念正爆发般地流......阅读全文

《优秀人才要什么,你懂吗》马克· 米勒【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:对任何组织来说,都有一个颠扑不破的真理:人才致胜!但是如何才能吸引优秀的人才呢?他们真正想要的是什么?基于严谨而广泛的研究,马克•米勒了解到,优秀的人才与一般的人才所寻求的东西不同。在《优秀人才要什么,你懂吗?》中,米勒通过一个巧妙而有趣的商业寓言来分享他的发现。他平行讲述了一对父子的故事——父亲布莱克•布朗是一位首席执行官,正在为赢得人才争夺战而苦苦挣扎;而他16岁的儿子克林特则忙于找工作,......阅读全文

《如何达成目标》海蒂·格兰特·霍尔沃森【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:小到减肥、健身、戒烟,大到考学、升职、创业,人生就是不断升级打怪、实现各种目标的过程。无论目标大小,如果成功实现,人生就能顺利推进;如果失败,人生就会停滞不前甚至倒退。是否能够达成目标,关系着我们的个人成就和生活幸福。但是,即使那些非常聪明和成功的人都不知道,为什么自己可以实现某个目标,却在另一个目标上栽跟头。社会心理学家海蒂·格兰特·霍尔沃森一直专注于研究如何帮助人们达成目标。她精选国际*心理学......阅读全文

《简叔的70个断舍离》简叔【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:上一本书《以极简的方式去生活》出版后,我陆续收到了很多读者的反馈,大家在表达对这本小说体作品的肯定之余,也希望能够看到更丰富、更全面的作品,于是这本书就和大家见面了。更丰富、更实用、更易读是这本书的三个特点。这本书不仅告诉大家怎么舍弃无用的物品,还包括怎样舍弃无用的事情、关系和情绪等。这本书里有我自己实践的经验,也有我做咨询时遇到的大家的困难以及解决办法,更有数十万极简主义者的切身体会。把大事说......阅读全文

《谢谢你:松浦弥太郎处事小哲学(新版)》【郑爽、范玮琪、郑秀文都喜爱的生活美学家作品!松浦弥太郎为你量身开药方,分享治愈人心的坚强力量!】松浦弥太郎【文字版_PDF电子书_下载】

《谢谢你:松浦弥太郎处事小哲学(新版)》封面图片

内容简介:日本生活美学大师松浦弥太郎经典作品,新版再出发!《谢谢你:松浦弥太郎处世小哲学》是松浦弥太郎成名作“生活中的巧思与发现笔记三部曲”之三,在这本书中,松浦弥太郎分享了他的处世之道。松浦弥太郎在书中分享了40条调整脆弱人际关系的诀窍,说明他是如何从生活中发觉守护人际关系的珍贵智慧。从这些角度出发,就算碰到一些不好的经验,但对于因此学到的事情,有一天“谢谢”这句感谢的话语将会自然而然地经常浮上......阅读全文

《求职突围》 (金山公司资深HR揭秘面试官不想告诉你的招聘套路!)吴晋慧【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:《求职突围》从细节入手讲述了在竞争如此激励的今天,在校大学生及毕业一两年的职场新人在求职面试过程中应注意哪些问题,其中包含了求职思维、包装简历、破解面试难题、求职技巧、典型面试成败案例分析等求职干货。《求职突围》这本书还谈到了如何做好个人定位、职业规划等宏观问题,帮助职场新人高效地找到自己满意的工作,并在职场中站稳脚跟。这本书里没有废话,全是源自作者浏览上万份简历,面试数千人后的思考和总结。案例全部来......阅读全文