《亚马逊编年史》(以编年体形式逐帧客观记录亚马逊成长轨迹,解读隐藏在贝索斯给股东的信中的管理理念与经营智慧)宁向东 & 刘小华【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:亚马逊创立于1994年,从1997年上市到现在,市值已经超过万亿美元,20多年增长了2000多倍;创立之初,亚马逊只是一家销售纸质图书的网站,今天它已经发展成为一家卓越的科技公司。现在,亚马逊除了已经建立起高效的新零售体系,还在云服务、内容生产等领域,成为无可争议的领导者。亚马逊的扩张路径与成长打法,对于企业家、创业者和管理者,非常有借鉴意义。《亚马逊编年史》一书包含两部分,第一部分是“亚马逊编年史”,以编年体的形式,......阅读全文

《创造性破坏的力量》(著名经济学家菲利普·阿吉翁,探寻经济发展的动力,明辨创新的决定因素,诠释重大经济谜题)菲利普·阿吉翁 & 赛利娜·安托南 & 西蒙·比内尔【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:本书是著名经济学家菲利普·阿吉翁等人对创新的全景式前沿分析。本书运用熊彼特增长范式解析了当下经济中的重大谜题,包括可持续的长期增长、不平等的根源、竞争和全球化、健康和幸福的决定因素、技术革命、长期停滞、中等收入陷阱、气候变化以及如何从冲击中复苏等。基于这些分析,作者认为,市场经济释放的“创造性破坏”的力量,是实现繁荣的强大发动机,是过去两百多年来给我们带来空前发展的根本所在,更是未来应......阅读全文

《世界经济常识》(与马克思《资本论》齐名的经济学著作,研究资本主义的经典读本)马克斯·韦伯【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:本书是德国著名经济学家和社会学家马克斯·韦伯的经典代表作。西方知识界一直将它与马克思的《资本论》相提并论。本书遵循了从工业到商业再到金融货币的论述顺序,论述了原始的农业组织形态——家庭、氏族、村落和庄园制,以及前资本主义等各个时期的经济形态,追溯了资本主义的诞生史,探讨了资本主义在西方产生的特有社会历史条件,用大量篇幅阐述了资本主义之所以产生于西方,不仅仅得益于地中海沿岸优越的地理环境......阅读全文

《干部管理——八步法打造能打胜仗的干部队伍》张小峰 & 吴婷婷【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:干部是企业中关键的少数,是企业的战略性资源,是指挥炮火的人。干部稳,队伍就不会乱;干部团结,队伍就坚如磐石;干部有战斗力,带头冲锋陷阵,队伍就势不可当,就能持续打胜仗。干部队伍的质量很大程度上决定了企业的成败。优秀的企业在干部管理方面都有成熟的做法,华为、腾讯、阿里巴巴等领先企业更有各自创新的理念。本书在总结大量优秀企业干部管理实践的基础上,系统性构建了干部管理体系,阐述了什么是干部、干部管理八步法、干部梯队建......阅读全文

《王志纲论战略:关键阶段的重大抉择》(中国本土战略策划的开创者和领军人物王志纲近30年策划咨询工作总结)王志纲【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:中国民间极负盛名的智库智纲智库创始人王志纲,近30年战略实践的首次系统战略思想输出。纵横东西方,建瓴于百家之长,言简意赅、小儿能懂的给出了一个清晰的中国式战略定义——所谓战略,就是我们在面临关键阶段的重大抉择时,如何做正确的事以及正确地做事。或许正因为作者视贯中西,于商海一线滚炼近30年,才让本书通透又系统,不似过往战略书的晦涩艰深、厚如砖头。可以说,王志纲知行合一地为我们把战略的定义-释义-历程-两大......阅读全文

《激活组织:华为奋进的密码》(《华为管理变革》姊妹篇;华为20年人力资源、管理培训工作经验汇总,系统梳理华为活力激发的底层逻辑与实操方法;华为前高级副总裁胡彦平作序推荐)吴晓波 & 徐光国 & 张武杰【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:华为成立30多年,从一家民不见经传的小民营企业,成长为广受瞩目的标杆企业。除了对华为的欣赏与赞许,我们更希望问一句:“华为有没有能一言以蔽之的度过危机、基业长青的法宝?”事实证明,确实有,任正非与华为在经历了几次大的危机之后,总结出了宝贵的成长经验:“方向大致明确,组织必须充满活力。”这本书对组织活力的研究背景、概念意义、激发困境等做了基本阐述,并结合华为前人力资源高管徐光国的亲身经历,以华为......阅读全文

《瘟疫周期:人口、经济与传染病的博弈循环》(美)查尔斯·肯尼【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:本书讲述了全球化、城市化、人口与传染病的关系,以及瘟疫周期是如何影响经济周期的,从而引发我们思考应该如何把握瘟疫周期的规律,如何赢得未来。几千年来,城市人口和经济规模一直受到传染病的很大制约。在大部分时间里,人类对待瘟疫的普遍做法是隔离和封锁,除此之外束手无策。因此瘟疫周期给人类造成了一波又一波的冲击,并且影响了文明兴衰的周期和节奏。但过去200年的卫生和医疗革命,一定程度上让人类摆脱了瘟疫周期的制约,带来了......阅读全文

《经营人心》(黑石集团创始人苏世民,高盛集团CEO等鼎立推荐 !这是符合当下环境的及时的管理学作品。)阿隆·艾恩【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:困难时期,所有管理者都需要努力经营人心,打造一支能打硬仗,富有创造力,有所作为的团队。只有这样,才能在充满不确定的外部环境中适者生存,成功度过危机。这是符合当下环境的及时的管理学作品。不过,以人为本从来都不是一句口号,领导者的主要职责之一就是创造良好的工作文化,让员工在工作中享受乐趣、感受善意和安全感,从而提高自身的敬业程度。高敬业度又会反过来激活个体的创造力,为公司带来更棒的产品,更多的用户以及更好的业绩。从而......阅读全文

《动荡时代》(日本央行前行长白川方明,亲日本经济的繁荣与衰退 反思日本高速增长结束后的经济和货币政策,为中国经济提供重要启示,为中文版特别撰写序言)白川方明【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:日本经济曾因其活力和增长而备受世界羡慕,但在20世纪90年代初的泡沫崩溃后陷入长期低迷,并在2008年全球金融危机期间进一步下滑。白川方明自1972年入职日本央行,2008年到2013年担任行长,在这39年的央行生涯中,参与或近距离考察了日本高速增长结束后的重大经济和金融事件,包括20世纪80年代后半期的泡沫经济、90年代初的泡沫经济崩溃、2008年金融海啸、2009年欧洲债务危机、2011年东日本大地震并引发福岛核电站核泄露事故,还有围绕日......阅读全文

《行为投资者》[美]丹尼尔·克罗斯比【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:心理学如何使用投资行为更富有艺术性和科学性?这本书为投资者介绍了行为投资在投资活动中的应用。在行为投资中,我们的投资决策受社会学、神经学和心理学因素的影响,作者在这本书中分析了这些因素,并提出了提高投资回报和改善投资行为的实际解决方案。这本书使投资者全面审视自己的投资行为,并从行为投资的分析中提出完善投资决策过程,提高自我意识,并限制致命投资错误的解决方法。行为投资者会在做投资组合结构之前,对人性进行全......阅读全文

《2000年以来的西方》【独家首发!奇葩说导师刘擎一本讲透现代西方,《西方现代思想讲义》姊妹篇!沿着自由主义民主及市场经济、技术文明和身份政治三条主线,围绕争论、事件和重要书籍,呈现21世纪前二十年的西方思想图景!】刘擎【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:“在知识的意义上,西方也是中国的一部分。”“对西方而言,现在的中国已经不只是中国问题专家关注的对象,也正在成为他们知识思想发展的一个不容忽视的参照。”本书为刘擎教授自2003年到2019年撰写的西方知识界年度回顾,致力于从“内部视角”去观察西方,并为当今中国的公共讨论提供相关背景和线索。作者围绕重要的思想争端、事件和书籍,从政治发展趋势、意识形态和文化领域等方面,呈现西方世界在20世......阅读全文

《变革性创新》(以心理学领域的前沿研究为基础,揭示了创新的隐藏障碍。)珍妮弗·米勒【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:珍妮弗·米勒以心理学领域的前沿研究为基础,揭示了创新的隐藏障碍,并为我们和企业组织提出突破不适应的思维模式、培养变革性创新能力的具体步骤,以准确识别好的创意,并快速发挥它们应有的作用,推动自我、他人、企业组织朝着新方向发展。作者简介:珍妮弗·米勒,社会心理学博士,曾任教于沃顿商学院、耶鲁大学管理学院、纽约大学斯特恩商学院。她的论文《对创造力的偏见》备受赞誉,广为流传。目前在圣迭戈大学任教,居住在加......阅读全文

《估值的艺术 110个解读案例(珍藏版)》(一只股票是高估了还是低估了?如何评估一家公司的未来前景?110个真实案例教会你“估值的艺术”!) (投资与估值丛书)尼古拉斯·斯密德林(Nicolas Schmidlin)【文字版_PDF电子书_下载】

《估值的艺术 110个解读案例(珍藏版)》封面图片

内容简介:本书以一种务实的心态,阐述了评估公司过往业绩和未来预期业绩,所需的所有定量和定性方法。一只股票是高估了还是低估了?如何评估一家公司的未来前景?如何在实践中运用复杂的估值方法?《公司估值的艺术和财务报表分析》一书不仅逐个回答了这些问题,而且,以一种便捷和务实的方式,阐述了公司估值的相关原则。更重要的是,本书通过下述方式把估值理论与投资实践联系起来:财报分析和解读、商业模式分析、公司估值、股票分析、投资组合管......阅读全文

《30分钟学会用数字想问题》[日]深泽真太郎【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:数字感强的职场人士,具备很多下意识的小习惯,你知道吗?比如,他们会避免计算的重复动作、给重要性打分、喜欢用除法、每天只用3分钟浏览财经新闻……这些看似很小的习惯,积累起来,工作效率大幅提升不i兑l就连生活质量也提高了,可以说近乎改变了人生!而数字感弱的人,不仅工作效率低下,还很容易被生活中充斥的各种数字欺骗。幸运的是,要成为“数字感强”的人,并不需要懂得什么深奥的数学知识!只需要掌握作者深......阅读全文

《HRD:给世界500强做人力资源管理的咨询笔记》【思维高度决定事业空间,战略性布局HRD,教你如何将世界500强企业资深咨询顾问的实操精华应用于自己的工作实践!】李博【文字版_PDF电子书_下载】

《HRD:给世界500强做人力资源管理的咨询笔记》封面图片

内容简介:《HRD:给世界500强做人力资源管理的咨询笔记》分为组织构架、薪酬、绩效、员工吸引与保留、人力资源的规划与管理五大内容板块。每个板块设有52个精选话题。由咨询问答对话开始,继而导入与人力资源管理相关的内容,主要涵盖职级体系、公司岗位价值评定、职能序列划分、跨部门合作、岗位说明书怎么写、薪酬的评定、薪酬体系设计、员工的能力素质模型、福利和补贴、薪酬的外部竞争力和内部公平性、薪酬递延支付、绩效的核心、绩效......阅读全文