《机器人占位:未来职场中,如何防止被机器人抢饭碗》拉里·博耶【文字版_PDF电子书_下载】

《机器人占位:未来职场中,如何防止被机器人抢饭碗》封面图片

内容简介:本书以乐观、实用的视角审视了即将到来的自动化、机器人和人工智能的大融合,向读者展示了应该如何利用职场中的这一变革以防止被机器人抢饭碗。我们正面临第四次工业革命,这是一场由分析学和科技推动的革命,涉及由数据驱动的智能产品、服务、娱乐以及新工作等方面。经济学家和数据科学家拉里•博耶在书中罗列了这场革命可能带来的令人振奋的各种可能性,对其可能给普通人的生活造成的破坏性影响表达了深切关注。更重要的是,他......阅读全文

《为什么是德国:德国社会经济的韧性》(一个崩溃的动荡国家如何重生与崛起? 英国《星期日泰晤士报》畅销书! 英国创意产业联盟前首席,真诚又不失感性地讲述德国现代化进程。 《经济学人•商论》总编辑吴晨作序推荐!)约翰•肯普夫纳【文字版_PDF电子书_下载】

《为什么是德国:德国社会经济的韧性》封面图片

内容简介:150多年前,德国从一系列城邦中崛起,没有哪个国家有过像德国这样动荡的历史,也没有哪个国家在如此短的时间内拥有如此繁荣的历史。如今,德国进入一个充满不确定性的时代,而这也更能检视德国社会经济的韧性。本书融合回忆录、历史、游记,结合个人旅行故事以及让人信服的一手资料,丰富地勾勒出迷人的德国,探讨“成熟国家”德国的不同方面。本书既没有过度美化德国,也没有忽视德国所面临的种种挑战,而是对当代德国的社会、政治......阅读全文

《营销革命5.0:以人为本的技术》(科特勒新营销系列)菲利普·科特勒(Philip Kotler) & (印度尼西亚)陈就学mawan Kartajaya) & (印度尼西亚)伊万·塞蒂亚万(Iwan Setiawan)【文字版_PDF电子书_下载】

《营销革命5.0:以人为本的技术》封面图片

内容简介:营销3.0揭示了营销从产品驱动型营销(1.0)到面向顾客型营销(2.0),再到人文精神营销(3.0)的转变,营销3.0标志着传统营销活动的顶点。营销4.0关注的是以提升效率为核心的“数字化营销”,以强化顾客在每个消费触点的新体验。营销5.0兼具了营销3.0人文精神和营销4.0技术赋能,是更为高级的营销框架。它是应用“类人技术”在整个消费者体验过程中创造、传播、交付和提升价值的活动。科特勒博士与其他两位作者......阅读全文

《化繁为简:用简单分类解决复杂问题》罗蓓【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:在信息大爆炸的今天,优秀的个人和企业总在做减法。他们拥有化繁为简的强大能力,通过有效分类,从混沌中找出秩序,准确抓住海量信息背后的主要矛盾,将有限的资源集中起来解决关键的问题,这也是卓越领导力的体现。本书是20余年的实战经验和理论研究总结,全书致力于介绍和解决如下两类十大典型问题:一、个人类问题掌握常见分类模型和工具,从本能分类走向科学分类;巧妙找到分类维度,创造性解决问题;通过分类练习,锻炼创造性想象力,提升创意创......阅读全文

《读透经济学的8对关键词》向松祚【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:本书从我们每天都会从各种资讯中听到的8组经济学术语——趋势和预测、增长和发展、投资和金融、财政和税收、货币和物价、利率和汇率、周期和危机、封闭和开放——切入,在解读经济学基本规律和基本常识的同时,用读者日常生活的例子进行了类比,帮助大家读懂理解这些术语,建立经济学思维,从而能够独立分析与日常生活息息相关的那些经济问题,理解它们会对个人生活造成的影响,进而做出更明智的判断与决策。作者简......阅读全文

《最后防线:金融危机与紧急救市的未来》(小波斯纳力作 重述金融危机 法经济学必读)埃里克·波斯纳【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:本书是美国芝加哥大学法学院著名法学家埃里克•波斯纳的力作,本书主要讨论2007—2008年美国次贷危机时,政府救市行为的合法性,以及如何构建一个即合法又有效的救市机构。为了解答这些问题,作者首先探讨了金融危机的形成和本质,认为次贷危机是一场由市场信心破灭引发的流动性危机;接着选取了美国政府对美国国际集团、两房(房利美和房地美)以及通用汽车和克莱斯勒汽车的救助行动,讨论了美联储和财政部等机构在对不同金融机......阅读全文

《手把手教你做薪酬管理》(资深HR薪酬管理实战经验总结。以薪酬模型为指导,搞定企业绩效薪酬设计。)周野【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:薪酬管理是企业人力资源管理活动当中的重要内容。做好薪酬管理,不仅有利于提升企业的人力资源管理水平,还能从人工成本的角度为企业的成本管控做出贡献。《手把手教你做薪酬管理》从全面薪酬出发,以薪酬模型为依据,对企业薪酬管理活动中涉及的理论知识进行了充分的概述,对薪酬管理思想、体系做了详细的介绍。再以职位分析为基础,对基本薪酬、绩效奖金、福利管理进行了全面的介绍。后,基于企业薪酬管理工作的实际内容,对年度薪酬的预......阅读全文

《大崛起:中国经济的增长与转型》【赵燕菁教授新著,揭示城市空间战略与经济增长问题,王建、林毅夫、余永定、华生联袂推荐!】赵燕菁【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:中国过去超常增长的“突变”是怎么引发的?地方政府间的竞争如何影响城市和经济?从高速度增长转型到高质量发展面临怎样的风险与挑战?如何把“危机”变成独特的机会?如何从“反常识”的货币视角理解大国博弈?……《大崛起:中国经济的增长与转型》是厦门大学赵燕菁教授多年来研究成果的凝结。本书从城市和与城市最密切相关的“土地财政”入手,解释中国经济增长,分析了从高......阅读全文

《内容之王》[美]基奇· 哈吉;译者: 岱冈【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:一部围绕“传媒帝王”雷石东展开的“企业侦探小说”,也是一部西方传媒业发展简史。萨姆纳·雷石东(1923年—2020年),世界第三大传媒集团维亚康姆(Viacom),也是“内容为王”理念的率先提出者,被称为“能与默多克抗衡的传媒大亨”。这个传奇的犹太商人见证了新旧好莱坞新旧时代的分野,也以一己之力改变过电影的分成制度,为自己的家族创造了难以计数的财富,成为人们口中又敬又憎......阅读全文

《中国经济2022:城市深化与产业重组》王德培【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:《中国经济2022:城市深化与产业重组》在剖析世界和中国经济形势的基础上,梳理未来经济动向与发展新亮点、新机遇。全球经济“危机四伏”,粮食、能源、财政、气候等多重危机叠加,进入不确定年代;经济增长动力不足,新冠肺炎疫情、地缘冲突、逆全球化进一步重创全球产业链、供应链、价值链,恶化本已严峻的经济形势。中国经济必须迎接外部挑战,完成自身的重大历史转折——产业升级、区域平衡、共同富裕。全书围绕......阅读全文

《利润悖论》(《贫穷的本质》同类型作品,探究收入不平等的开创性著作;深刻剖析普通劳动者收入停滞不前的原因;点明反垄断,恢复市场良性竞争的必要性。)简·埃克豪特【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:科技飞速发展,经济日趋繁荣,企业逐渐壮大,为什么我们的收入却停滞不前?著名经济学家简·埃克豪特在他的研究中,开创性地提出“利润悖论”的概念——少数公司利用了自身强大的市场支配力,破坏了本应正常运作的竞争性市场,创造了可观的利润却没有反哺社会。这种非良性的市场力量,会扼杀社会的经济活力,加剧不平等和阶层固化。如果没有更好的机制来确保竞争,甚至会导致灾难性的市场崩溃。本书既对普通劳动者......阅读全文

《失去的二十年(十周年珍藏版)》(解读日本经济停滞的经典,经济泡沫疯狂的背后,留下只有无尽的萧条,日本做错了什么,又是如何错过变革机会)池田信夫【文字版_PDF电子书_下载】

《失去的二十年(十周年珍藏版)》封面图片

内容简介:日本陷入了连续二十年的经济停滞状态,史称“失去的二十年”。这段历史引起了各国尤其是中国的高度重视。虽然研究者众,但缺少对日本社会真实的了解,更多的是臆测和猜想,而日本自身的反思声音很少被引入。《失去的二十年》正是填补了这一空白。读者可以看到日本人是如何清晰地解读其来龙去脉的。作者其经济学家兼媒体人的双重身份更是赋予了本书独特的洞见,他从日本的现状、历史、经济学的角度出发,颠覆了世界对日本经济......阅读全文

《商业物种演进》(“平台三部曲”收官之作,助力中国企业家做出更加理性和务实的战略选择)刘绍荣 & 彭康尧 & 尹玉蓉【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:在数字化技术的推动下,商业社会不断涌现出具备全新战略形态和组织模式的新型企业,被称为商业新物种。刘绍荣团队结合经济学理论、战略理论和组织系统理论,立足企业的战略模式和组织模式的运行逻辑,通过深入研究中国和全球企业的实践,将各种商业物种进行了系统归类,并深入探究了商业物种进化的方向和趋势,构建了生动的演进模型。除了对物种进行系统归类和探究其成长背后的逻辑,作者还结合经济学逻辑,对商业物种的竞争力进行了从一维到......阅读全文

《智能推荐:让你的业务千人千面》刘国昊 周波【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:凡是有app、pc端网站、小程序等的互联网企业或传统企业人员都应该看看本书,这是一本讲解AI智能推荐如何运用的图书,包括智能推荐到底是什么,到底有什么价值,我的企业要不要应用智能推荐以及不同场景应该怎么应用。、抖音、网易云、今日头条,每个人打开看到的商品和信息都是不同的,正是借助人工智能实现了千人千面。其实不单单是互联网内容型平台需要智能推荐,凡是信息匹配需要提升效率的地方,智能推荐都能助其提高工作效率,诸如:打车......阅读全文

《敏捷人才管理》徐晓霞【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:本书基于作者20年对战略组织和人才发展的理论模型的研究和实践,从上千家的成功案例和战略人才盘点数据总结出了拥有专利的敏捷人才管理模型,以及大量实操的工具和方法论,以及落地实务案例样本,以在数字化时代下,帮助组织在敏捷转型中进行组织能力的量化、核心高潜人才的量化,以及基于大数据的人才数据分析,为企业转型提供坚实的组织和人才判断数据及建议方案。本书配有多个独创模型、实用工具、人才数据分析方法和表单等,并配有相关......阅读全文