《科学分钱:学习华为分钱方法,解决企业激励难题》卞志汉【文字版_PDF电子书_下载】

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书名:科学分钱:学习华为分钱方法,解决企业激励难题
作者:卞志汉
出版社:电子工业出版社
译者:
出版日期:2021-1-1
页数:260
ISBN:9787121399886
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内容简介:

主要是三大部分:

1、第一部分是理论篇:总共4章,分别为第一章 什么是分钱,主要澄清华为分钱指的是广义的分钱,包括分利、分名、分权等,不是狭义的物质激励;第二章主要介绍为什么要分钱,从底层逻辑理解分钱就是构筑利益差,让组织保持活力;第三章是华为分钱的基本原则,阐明华为分钱的核心理念;第四章 主要介绍华为分钱的基本方法,让读者在整体框架上理解华为的分钱基本方法。

2、第二部分是实操篇:总共7章,第五章 是分钱的策略,主要介绍华为如何在分钱的对立与统一的矛盾中找到平衡点;第六章薪酬总包的弹性管理机制,主要介绍华为如何管理组织规模和薪酬成本;第七章具体介绍工资如何发放;第八章介绍奖金如何发放;第九章介绍长期激励如何做,重点介绍华为股权激励如何做;第十章介绍华为福利补助是如何发放的;第十一章介绍华为非物质激励是如何做的。

3、第三部分是2个附录:附录包括华为人力资源管理纲要1.0和人力资源管理纲要2.0简化版,让读者原汁原味的学习和理解华为人力资源管理,尤其是组织管理是如何展开的。

作者简介:

1.曾经在华为工作8年,长期参与华为公司管理变革,对华为经营管理体系有较深的理解,专注研究华为激励机制,传播华为分钱方法,解决企业激励难题2.深圳众恩管理咨询有限公司创始人,并任首席咨询架构师3. 20 年管理、培训和咨询经验、50 个咨询项目经验积累。

目  录:

第一章 分钱的原点:企业经营机制实质是利益驱动机制

第二章 落后的分钱方法:钱越分越少,越分越不满意

第三章 科学分钱的原理:方向大致正确,组织始终充满活力

第四章 分钱的基本原则:华为没有人才,钱分多了就成了人才

第五章 分钱的基本方法:优化价值创造管理循环,基于信任简化管理

第六章 分钱的策略:坚持均衡发展策略,基于场景,差异化管理

第七章 分钱的总额管理:自我管理,自我激励,自我约束

第八章 分钱的结构:利益牵引,“指哪儿打哪儿”

第九章 即时激励

第十章 工资:以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪

第十一章 奖金:打破平衡,拉开差距

第十二章 长期激励:获取分享,风险共担

第十三章 福利补助:靠贡献获取,避免福利化

第十四章 非物质激励:导向持续奋斗