雅书

内容简介：

《终极求职指南》(原书第五版)是一本一站式求职指南，为每个求职阶段提供建议，从准备一份有说服力的简历，到写作求职书和邮件，再到给面试官留下深刻印象，直到以积极的方式应对求职的成与败。

它隶属于终极求职系列，该系列目前共有8种图书，涵盖实用建议、考题练习，教给读者必要的求职技能，帮助大家尽可能获得自己想要的工作。从职位搜索一直到完成面试，这个系列可以为读者提供全方位指导，包含如何制作简历、求职信，如何通过能力测试、智力测试、心理测试，如何应对面试，等等。

作者简介：

琳恩·威廉斯(Lynn Williams)是一名职业顾问和培训师，开设了关于简历写作和面试技巧的培训班，并经常就职位搜索和职场话题进行写作;她著有《终极面试》(Ultimate Interview)、《现成的简历》(Readymade CV)和《现成的求职信》(Readymade Job Search Letters)等书，均由Kogan Page出版。

目  录：

引 言 IX

第1 章 头等要事

明确工作所需的技能、品质和能力 002

将所需技能、品质和能力与自身实际情况做比较 006

能够清晰地写出和自信地说出你具备的技能、品质和能力 007

在简历中加入具体例子 008

第2 章 最受欢迎的雇员

什么类型的求职者能够脱颖而出 012

雇主看中哪些品质 012

职业素养 014

第3 章 开始着手

主要任务 019

技能、能力和经验 020

资历和培训 020

成果与成就 020 可迁移技能 021

将你的工作技能与企业所需技能做一个对照 022

利用招聘广告改进简历 023

阅读招聘广告 024

拟写简历 025

第4 章 雇主最看重员工的7 种品质

团队合作能力 030

沟通能力 031

解决问题的能力 031

分析能力 032

组织和规划能力 032

灵活和适应能力 033

动力和决心 033

第5 章 拟写简历

吸引招聘者的眼球 036

留下好印象 037

展示相关技能 038

简历内容与应聘职位要求相匹配 052 第6 章 简历中常见的15 大问题

问题1：我有职业空窗期 058

问题2：我的简历杂乱无章 059

问题3：我的相关经验是从志愿者工作中获得的 060

问题4：我做过不同类别的工作 060

问题5：我的简历超过两页 062

问题6：我同时做好几份工作 063

问题7：我只做过一份工作 064

问题8：我的大部分工作经历相似 066

问题9：我失业一年多了 067

问题10：我目前的工作与应聘职位不相关 068

问题11：我不具备所申请岗位的相关经验 070

问题12：我的资历过高 070

问题13：我的资历不够 070

问题14：我50 多岁了 071

问题15：我不到25 岁 072

第7 章 4 类需要在简历上多下功夫的求职者

应届毕业生 076

重返职场的求职者简历 084 改变职业方向的求职者的简历 087

已经有简历的求职者 091

第8 章 具体岗位简历撰写要点

文职岗简历 094

营销岗简历 098

技术类岗位简历 102

管理岗简历 106

创意类岗位简历 110

工程类岗位简历 114

客户关系岗位简历 117

第9 章 工作申请表

申请表各板块填写须知 125

第10 章 求职信

外观、排版和内容 136

怎么写求职信 139

第11 章 电话求职打电话获取职位相关信息 150

打电话询问是否有岗位空缺 151

电话回访 155

电话面试 157

注意事项 157

第12 章 求 职

求职三步骤 160

工作市场调查 161

求职的三种方式 166

充分发挥你的技能 170

第13 章 在线求职

高效利用网络资源 176

在线招聘资源 176

你的在线简历 180

网络的其他妙用 188

个人隐私与网络安全问题 191

第14 章 求职策略

了解应聘广告上的空缺岗位 194 电话回访投递简历的公司 195

通过非公开招募找工作 197

通过求职中介找工作 198

通过人际网络找工作 200

通过招聘会找工作 201

主动到公司与招聘人员面对面交流 202

巧用登门槛效应 204

其他方式 205

第15 章 面试：留下良好的第一印象

为什么面试单位要安排面试环节 210

面试流程 210

为面试做准备 212

留下良好的第一印象 219

仪容仪表 224

行为举止 227

克服紧张 229

第16 章 如何回答面试问题

三条黄金准则 236

面试官会提什么问题? 237

回答要点 238

常规问题 240

如何回答负面问题 245

关于薪水的问题 247

封闭式问题 248

针对简历提出的具体问题 249

不恰当和不合法的问题 255

如何向面试官提问 256

第17 章 针对不同岗位的面试问题

工程类岗位面试问题 261

创意类岗位面试问题 265

文职人员面试问题 271

营销岗位面试问题 275

技术岗面试问题 282

管理岗位的面试问题 289

客户关系岗位的面试问题 298

第18 章 针对毕业生的面试问题

第19 章 其他面试问题

不同类型的面试 314

其他 318

第20 章 拿到入职通知或面试被拒后怎么办?

写一封信 330

如果你没有被录用 331

继续申请 334

如果公司录用你 335

协商录用相关事宜 336