《跳出你的思维陷阱》斯科特·亚当斯【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:不管你有多聪明,也不管你的消息有多么灵通,你都有可能在不知不觉中被困在各种思维陷阱里。《呆伯特》(Dilbert)漫画系列作者斯科特•亚当斯在这本书中,告诉我们如何认识和避免局限思维的陷阱——这种思维模式会严重阻碍我们对现实世界的清醒认知。……斯科特认为,局限思维不是因为愚蠢,也不是因为信息不足,而是一种低效、缺乏理性的思考模式。即使那些非常聪明、受教育程度非常高的人,也有可能陷入局限[……]阅读全文

《改变思维(新版)》【中国工程院院士、华东师范大学校长钱旭红谈思维、谈成长、谈身心境、谈自然和文明与社会。思维才是力量!】钱旭红【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:《改变思维》在距第一版出版八年后,全新修订,增补十万字。本书作者中国工程院院士、华东师范大学校长钱旭红说:“我一直有个愿望,就是立足中华文明史、世界科技史和人类未来憧憬,写一本批判性的、建设性的、思维性的书,写一本有益于深入和系统思考社会和人生的书。”现在我们看到的就是这样一本书。教育中重要的不是思想,而是思维。改变思维,进而改变自己;改变自己,进而改变周边;改变周边,进而改变境遇,最终改变世界。我们需[……]阅读全文

《伟大的经济思想家》Jonathan Conlin【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:本书向读者们介绍了现代最有影响力的经济学家的生活和作品,没有任何繁冗的经济学术语和令人感到云里雾里的线性方程式,本书综述了经济学概论,从劳动分工到薪资待遇和房租,认知偏差,储蓄,创业,博弈论,自由主义和福利经济学,展示了这些理论是如何造就了我们当今的社会和自己的生活方式。这十三位经济学家的理论,对我们对市场干预和监管、税收、贸易和货币政策的态度产生了深远的影响。作者简介:英国南安普敦大学历史学高级讲师。著作包括[……]阅读全文

《蜂巢思维:群体意识如何影响你》萨拉·罗斯·卡瓦纳【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:我们常常一起感动,一起愤怒;我们会同时爱一个人,也会同时讨厌一个人。我们是社会动物,我们的思想、观念、对现实的感知,都直接或间接为社会所同步。每个人都像身处一个巨大的蜂巢之中,共享一种思想、一种情绪、一种观点。这就是蜂巢思维。我们对世界的看法,是由我们所选择的群体讲述的故事塑造的。我们感知的内容,并不仅仅取决于独立的经历,还取决于我们所处的群体。我们会下意识地寻找和自己有共同品味、信仰、文化或者兴趣的群体,[……]阅读全文

《大器晚成》里奇·卡尔加德【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:现代社会对年轻有为的痴迷诞生于20世纪80年代,它与个人计算机的崛起,以及比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯等20多岁就一举成名、颠覆传统和迅速致富的青年才俊相伴相生。这种迷恋少年有成的文化氛围要求年轻人必须及早获得更多成就,快速走向成功。对于今天20多岁的年轻人来说,这种期望传达的信息很明显:成功要趁早,不然你再也没机会了。《福布斯》杂志发行人里奇·卡尔加德打破了那些阻碍我们前行的迷思。他认为,无论[……]阅读全文

《直击本质》艾菲【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:著名管理学家、经济评论家大前研一说:“比别人多花两倍时间思考的人,可以拥有十倍于别人的收入。比别人多花三倍时间思考的人,就能比别人多赚百倍的利润。”本书正是一本专注于“思考的方法”的书,书的上半部聚焦于本质思考,这种思考方法能够让你看透问题的本质,并高效地解决问题,让你成为只需半秒就能看透事物本质的人,而不是一辈子也看不清事物本质的人。下半部则跳出框架,教你站在更高、更广的层面去思考,运用[……]阅读全文

《跳出猴子思维:如何打破内心焦虑、恐惧和担忧的无限循环》珍妮弗•香农【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:数千年来,先哲们一直把人类焦虑的内心比作一只猴子,不停地从思维的一端跳到另一端,从不满足、永不停歇。我们的生活中一直有低度的消极情绪在点滴注入,这种情绪就是焦虑。虽然我们存活下来,但生命却未曾丰盛,焦虑忧思始终在我们的脑海中回响,就像猴子叽叽喳喳闹个不停。很多时候我们像猴子一样,试图逃避任何自己害怕的事情,但逃避往往会导致更多的焦虑。强烈的情绪令我们盲目抓住任何聊以慰藉的东西,真正的解脱却永远无法企及。詹妮弗[……]阅读全文

《"犹"钱的思维》(88个不同的财商思维,帮助你全方位了解犹太人的财富智慧)蓝龙(Raphael Genis)【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:《“犹”钱的思维》,一本尺寸不大,但充满智慧的书,试图给你提供一个全新的角度,一次独特的机会去拥有更深、更广泛的见解,明白犹太人财富思维背后所实现的全球范围内的财富成功。这本书会交给你犹太人真正的财富思维,它不仅教你如何赚钱、变得开心,而且更多地是教你如何利用金钱去获得幸福。作者简介:Raphael•Genis(Rafa导师)德籍以色列犹太人RaphaelGenis先生,中文名字蓝龙,精通中以两国文化,中文流利。RAFA是一[……]阅读全文

《闪电式扩张》(LinkedIn领英创始人里德·霍夫曼新作。从0到1之后都在践行的极速增长策略和反常识商业法则)里德·霍夫曼 & 叶嘉新【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:LinkedIn领英创始人、《联盟》作者里德•霍夫曼新作解密从1到10亿超高速增长的秘密腾讯、阿里巴巴、小米、Airbnb、Facebook、苹果、亚马逊……这些公司有什么共同秘诀?目前所有分析里,漏了关键的一点:它们都采用了“闪电式扩张”!即在不确定环境中,优先考虑速度而非效率,快速干掉对手,实现规模化发展!这个看似非常反常识的策略,但却经过了大量商业验证!《闪电式扩张》用腾讯、阿里巴巴、小米、Airbnb[……]阅读全文

《走红思维:12条个人品牌突围法则,掌控人生的不二利器》【个人品牌升级与能力变现指南,通用、微软、肯德基等全球高管实现财务自由的隐藏奥秘!】布伦达·本斯【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:履历不够有说服力,如何在竞争者中脱颖而出?工作多年无晋升,如何摆脱误解并掌控机会?遭遇失业危机,如何能力突围斩获新机遇?布伦达·本斯在对世界500强企业高管的培训过程中,描画出一张清晰的走红思维路径图,为你专属定制个人品牌。本书从定位、营销、掌控三个步骤塑造走红思维:确定6个基本定位要素,定义个人品牌;掌握5项日常活动,精准传达个人品牌;避免20个“品牌克星”,不断刷新个人品牌。通过学习这张品牌路径图,你[……]阅读全文

《只讲故事不讲理》(美国故事大赛头奖获得者,如何在沟通中运用讲故事的相关技巧。《今日美国》等多家榜单畅销书)金德拉·霍尔【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:讲故事是有效的沟通工具之一。擅长讲故事的人往往会用故事唤醒对方的情感,说别人希望听到的内容,在潜移默化中巧妙地表达自己的观点,而且还不会引起他人本能地猜疑和拒绝。谁掌控了故事,谁就拥有了消融隔阂、穿透人心的强大力量。在《只讲故事不讲理》中,美国故事大赛头奖获得者金德拉·霍尔剖析了在沟通中,讲一个好故事的3个步骤、4个重要元素以及4种基本的故事类型。在她看来,我们身边充满了故事素材,我们需要的,只是收集[……]阅读全文

《思维的囚徒》[美]亚历克斯·佩塔克斯,[美]伊莱恩·丹顿【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:本书作者亚历克斯·佩塔克斯师从世界著名心理学家维克多·弗兰克尔,本书与维克多·弗兰克尔的《活出生命的意义》一脉相承,将弗兰克尔的意义疗法应用到了现代的工作和生活当中,启发读者发现工作和生活当中的意义,并通过“意义”来对抗焦虑、抑郁和空虚。本书提出了活出生命的意义7原则:自由地选择你的态度,实现有意义的目标,发现生命瞬间的意义,千万不要违心做事,从远处审视自己,改变你的关注焦点,要敢于[……]阅读全文

《认知破局:优化努力的34条思维原则》(知乎知名答主。 你的认知边界将决定你拥有怎样的人生。4个维度缩小你的认知差)王达【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:毕业多年,为何昔日同窗平步青云,我还在做着一份平凡的工作?我和那些名校牛人到底差在哪里?别人眼中的我和我眼中的自己为什么会有认知的不同?明明做了很多事,为什么上司却认为我不够努力,哪里出了问题?每天疲于奔命,总感觉事情多到做不完,收入却很少。为什么其他人就可以悠闲地享受财务自由的生活?高速变革的时代,遵从固有思维已力不从心,如何从格局和细节上跟上这个时代的节奏?如何利用“人设”为自己增值?怎样建立个人[……]阅读全文

《别想生活有答案:改变生活的100个思维大冒险》约尔格·贝尔纳迪 & 琳达·韦尔费尔【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:哲学大家的思考+难以回答的问题+日常生活的例子+通俗易懂的解读=谁都可以入门哲学陈嘉映、周濂联袂推荐的哲学入门读物真实世界没有标准答案,但我们永远能够思考。哲学从来无用,哲学从来大用。它无法带给你财富、爱人与快乐,却帮助你判断价值、理解爱情和找寻幸福。它的知识空无一物,它的问题囊括宇宙,促使你不断思考,却无法给你任何一个问题的准确答案。它不给予你任何东西,但它带来的是思考后只属于你的世界图景!作者简介:著者:约[……]阅读全文

《如何启动黄金圈思维》(苹果和微软都在用的“思维模型”找到你的“为什么”,带着满满的激情投入生活与工作)西蒙·斯涅克 & 戴维·米德 & 彼得·多克尔【文字版_PDF电子书_下载】

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内容简介:你是否经常感到有些困惑,激励我们每天努力工作、学习、生活与不断前行的内在动机到底是什么?你是否已经喝够了太多千篇一律的鸡汤,在你对工作生活丧失热情的时候,那些“做你喜欢的事”“找到你*的快乐所在”之类的建议虽然很正确,但却无法真的付诸行动。的确,在完成一些事情的时候会感到快乐,比如升职、加薪、完成了一个艰难项目等,但这种快乐往往是短暂的,快乐的激励效应会随着时间的流逝而递减。我们要如何度[……]阅读全文